本文转自【警民直通车-奉贤】； 2023年2月3日14时，奉贤公安分局接110报警，万顺路某小区内发生一起命案。民警迅速到场处置。经查，犯罪嫌疑人邢某某（男，67岁）因纠纷对前妻等人行凶，导致3人死亡，1人受伤。目前，犯罪嫌疑人邢某某已被警方抓获，案件正在进一步侦办中。

点击上方蓝字，关注我吧~ 一、困境儿童生活补贴资金发放情况 经审核，2022年10月符合我市困境儿童生活补贴资金申请条件的人数678人，发放金额为36.17万元。 二、散居孤儿基本生活费资金发放情况 经审核，2022年10月符合我市散居孤儿基本生活费资金申请条件的人数34人，发放金额为4.59万元。 三、事实无人抚养儿童生活补贴资金发放情况 经审核，2022年10月符合我市事实无人抚养儿童生活补贴资金申请条件的人数72人，发放金额为7.47178万元。 附件：2022年10月儿童福利补贴发放统计表.xls END 来源：三亚市民政局社会事务科 往期推荐 学习宣传贯彻党的二十大精神丨三亚市民政局召开2022年党风廉政建设工作会议 党组书记黄淑贞上廉政党课 学习宣传贯彻党的二十大精神丨三亚市民政局召开会议传达学习党的二十大精神 三亚市民政局开展“敬老月”慰问活动 民政为民 民政爱民 三亚市民政局 有温度的便民平台 给我点 赞和 在看哦

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本公司监事会及全体监事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。 一、监事会会议召开情况 茶花现代家居用品股份有限公司（以下简称“公司”）第四届监事会第八次会议于2022年11月2日以通讯方式召开，本次会议通知已于2022年10月31日以专人送达、电子邮件等方式送达全体监事。本次会议由公司监事会主席阮建锐先生召集，应参加会议监事3人，实际参加会议监事3人。 本次会议的召集、召开符合有关法律、行政法规、部门规章、规范性文件和《公司章程》的有关规定。 二、监事会会议审议情况 经与会监事认真审议，本次会议以记名投票表决方式逐项表决通过了以下决议： 展开剩余97% （一）审议通过《关于公司〈2022年员工持股计划（草案）〉及其摘要的议案》，表决结果为：3票赞成；0票反对；0票弃权。 经审核，公司监事会认为： 1、《茶花现代家居用品股份有限公司2022年员工持股计划（草案）》及其摘要符合《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》、《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号一一规范运作》等有关法律、法规、规章、规范性文件及《公司章程》的有关规定，不存在损害公司及全体股东利益的情形，不存在以摊派、强行分配等方式强制员工参与的情形，亦不存在向本次员工持股计划持有人提供贷款、贷款担保或任何其他财务资助的计划或安排的情形。 2、公司实施员工持股计划有利于建立和完善公司劳动者和所有者的利益共享机制，进一步完善公司治理水平，增强员工的凝聚力和公司的发展活力，调动员工的积极性和创造性，促进公司持续、稳定、健康发展。 综上所述，公司监事会同意实施公司2022年员工持股计划，并出具了审核意见。 本议案尚需提请公司股东大会审议。 《茶花现代家居用品股份有限公司2022年员工持股计划（草案）》同日刊登在上海证券交易所网站；《茶花现代家居用品股份有限公司2022年员工持股计划（草案）摘要》同日刊登在《中国证券报》、《上海证券报》、《证券时报》、《证券日报》及上海证券交易所网站。 （二）审议通过《关于公司〈2022年员工持股计划管理办法〉的议案》，表决结果为：3票赞成；0票反对；0票弃权。 经审核，公司监事会认为：《茶花现代家居用品股份有限公司2022年员工持股计划管理办法》符合《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》、《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号一一规范运作》等有关法律、法规、规章、规范性文件及《公司章程》的有关规定，公司2022年员工持股计划管理办法坚持了公平、公正、公开的原则，确保了公司本次员工持股计划的顺利实施和规范运行，有利于公司的持续发展。 本议案尚需提请公司股东大会审议。 《茶花现代家居用品股份有限公司2022年员工持股计划管理办法》同日刊登在上海证券交易所网站。 （三）审议通过《关于延长公司非公开发行A股股票股东大会决议有效期及股东大会授权董事会及董事会授权人士办理相关事宜有效期的议案》，表决结果为：3票赞成；0票反对；0票弃权。 鉴于公司2021年非公开发行股票股东大会决议有效期及股东大会授权董事会全权办理相关事宜有效期即将届满，为确保公司本次非公开发行股票的顺利推进，公司拟将非公开发行股票股东大会决议有效期及股东大会授权董事会全权办理相关事宜有效期延长12个月，由原有效期为公司2021年第二次临时股东大会审议通过本次非公开发行股票相关议案之日起12个月，即有效期为2021年12月30日至2022年12月29日，延长至2023年12月29日。除延长上述有效期外，本次非公开发行股票的其他内容不变。 本议案尚需提请公司股东大会审议。 具体内容详见公司同日刊登在《中国证券报》、《上海证券报》、《证券时报》、《证券日报》及上海证券交易所网站的《茶花现代家居用品股份有限公司关于非公开发行股票决议和相关授权有效期延期的公告》（公告编号：2022-059）。 特此公告。 茶花现代家居用品股份有限公司 监 事 会 2022年11月3日 证券代码：603615 证券简称：茶花股份 公告编号： 2022-059 茶花现代家居用品股份有限公司 关于非公开发行股票决议和 相关授权有效期延期的公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。 茶花现代家居用品股份有限公司（以下简称“公司”）于2021年12月14日、2021年12月30日分别召开第三届董事会第二十三次会议、2021年第二次临时股东大会，审议通过了《关于公司符合非公开发行A股股票条件的议案》、《关于公司2021年非公开发行A股股票方案的议案》、《关于提请股东大会授权董事会全权办理本次非公开发行股票相关事宜的议案》等相关议案。根据上述决议，公司本次非公开发行股票股东大会决议有效期及股东大会授权董事会及董事会授权人士办理相关事宜的有效期为公司2021年第二次临时股东大会审议通过本次非公开发行股票相关议案之日起12个月，即有效期为2021年12月30日至2022年12月29日。 鉴于公司本次非公开发行股票股东大会决议有效期及股东大会授权董事会全权办理相关事宜有效期即将届满，为确保本次非公开发行股票的顺利推进，公司于2022年11月2日召开了第四届董事会第十次会议，审议通过了《关于延长公司非公开发行A股股票股东大会决议有效期及股东大会授权董事会及董事会授权人士办理相关事宜有效期的议案》，公司拟将非公开发行股票股东大会决议有效期及股东大会授权董事会全权办理相关事宜有效期延长12个月，即延长至2023年12月29日。除延长上述有效期外，本次非公开发行股票的其他内容不变。独立董事发表了同意的独立意见。 该议案尚需提交公司2022年第三次临时股东大会审议。 特此公告。 茶花现代家居用品股份有限公司 董 事 会 2022年11月3日 证券代码：603615 证券简称：茶花股份 公告编号：2022-056 茶花现代家居用品股份有限公司 2022年第二次职工代表大会决议公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。 茶花现代家居用品股份有限公司（以下简称“公司”）2022年第二次职工代表大会于2022年11月1日上午在福建省福州市晋安区鼓山镇蕉坑路168号公司会议室以现场会议方式召开。本次大会由公司工会委员会主席邱天宝先生主持。本次大会应到职工代表64人，实到64人。本次会议的召集、召开符合《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号一一规范运作》和《公司章程》的有关规定。 经与会职工代表认真审议，本次大会以举手表决方式审议通过《关于公司〈2022年员工持股计划（草案）〉及其摘要的议案》，表决结果为：64票赞成；0票反对；0票弃权。 经审核，全体职工代表认为：公司《2022年员工持股计划（草案）》及其摘要符合《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》、《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号一一规范运作》等法律、法规、规章、规范性文件以及《公司章程》的有关规定，遵循依法合规、自愿参与、风险自担的原则，在实施前充分征求了公司员工意见，不存在损害公司及全体股东利益的情形，亦不存在摊派、强行分配等强制员工参加公司2022年员工持股计划（以下简称“本持股计划”）的情形。 本持股计划有利于建立和完善公司劳动者和所有者的利益共享机制，进一步完善公司治理水平，增强员工的凝聚力和公司的发展活力，调动员工的积极性和创造性，促进公司持续、稳定、健康发展。同意公司根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》、《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号一一规范运作》等有关法律、法规、规章、规范性文件及《公司章程》的有关规定，制定《茶花现代家居用品股份有限公司2022年员工持股计划（草案）》及其摘要相关内容。 本持股计划尚需经公司董事会、股东大会审议通过后方可实施。 特此公告。 茶花现代家居用品股份有限公司 2022年11月3日 证券代码：603615 证券简称：茶花股份 公告编号：2022-057 茶花现代家居用品股份有限公司 第四届董事会第十次会议决议公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。 一、董事会会议召开情况 茶花现代家居用品股份有限公司（以下简称“公司”）第四届董事会第十次会议于2022年11月2日以通讯方式召开，本次会议通知已于2022年10月31日以专人送达、电子邮件等方式送达给全体董事、监事和高级管理人员。本次会议由公司董事长陈葵生先生召集，应参加会议董事9人，实际参加会议董事9人。 本次会议的召集、召开符合有关法律、行政法规、部门规章、规范性文件和《公司章程》的有关规定。 二、董事会会议审议情况 经与会董事认真审议，本次会议以记名投票表决方式逐项表决通过了以下决议： （一）审议通过《关于公司〈2022年员工持股计划（草案）〉及其摘要的议案》。其中关联董事陈葵生、陈明生、林世福、陈冠宇、陈友梅回避表决，由其他4名非关联董事参与本议案的表决。表决结果为：4票赞成；0票反对；0票弃权。 为建立和完善公司劳动者和所有者的利益共享机制，进一步完善公司治理水平，增强员工的凝聚力和公司的发展活力，调动员工的积极性和创造性，促进公司持续、稳定、健康发展。公司根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》、《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号一一规范运作》等有关法律、法规、规章、规范性文件及《公司章程》的有关规定，公司拟实施2022年员工持股计划，并制定了《茶花现代家居用品股份有限公司2022年员工持股计划（草案）》及其摘要。 公司于2022年11月1日召开2022年第二次职工代表大会，就拟实施本次员工持股计划事宜进行了讨论并表决，职工代表大会同意公司实施本次员工持股计划。 公司独立董事对本议案发表了同意的独立意见。 本议案尚需提请公司股东大会审议。 《茶花现代家居用品股份有限公司2022年员工持股计划（草案）》同日刊登在上海证券交易所网站；《茶花现代家居用品股份有限公司2022年员工持股计划（草案）摘要》同日刊登在《中国证券报》、《上海证券报》、《证券时报》、《证券日报》及上海证券交易所网站。 （二）审议通过《关于公司〈2022年员工持股计划管理办法〉的议案》。其中关联董事陈葵生、陈明生、林世福、陈冠宇、陈友梅回避表决，由其他4名非关联董事参与本议案的表决。表决结果为：4票赞成；0票反对；0票弃权。 为保证公司2022年员工持股计划的顺利进行，确保公司发展战略和经营目标的实现，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》、《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号一一规范运作》等有关法律、法规、规章、规范性文件及《公司章程》、《茶花现代家居用品股份有限公司2022年员工持股计划（草案）》的有关规定，并结合公司实际情况，公司制定了《茶花现代家居用品股份有限公司2022年员工持股计划管理办法》。 公司独立董事对本议案发表了同意的独立意见。 本议案尚需提请公司股东大会审议。 《茶花现代家居用品股份有限公司2022年员工持股计划管理办法》同日刊登在上海证券交易所网站。 （三）审议通过《关于提请股东大会授权董事会办理公司2022年员工持股计划有关事项的议案》。其中关联董事陈葵生、陈明生、林世福、陈冠宇、陈友梅回避表决，由其他4名非关联董事参与本议案的表决。表决结果为：4票赞成；0票反对；0票弃权。 为保证公司2022年员工持股计划的顺利实施，董事会拟提请股东大会授权董事会全权办理本次员工持股计划的相关具体事宜，并由董事会授权董事长及其授权人士，单独或共同决定以及办理与本员工持股计划有关的事项，包括但不限于以下事项： 1.授权董事会负责拟订和修改本员工持股计划，并制定相关管理规则； 2.授权董事会实施本员工持股计划； 3.授权董事会决定员工持股计划的变更和终止，包括但不限于本员工持股计划规定的股票来源、管理模式、以及持有人确定依据、持有人认购份额标准数量等事项； 4.授权董事会对本员工持股计划的终止、存续期延长和提前终止作出决定； 5.授权董事会办理本员工持股计划所购买股票的锁定和解锁等事宜； 6.授权董事会对本员工持股计划作出解释； 7.本员工持股计划经股东大会审议通过后，若在存续期内相关法律、法规、政策发生变化的，授权公司董事会按照新的法规、政策对本员工持股计划作出相应调整； 8.授权董事会授权公司董事长及其授权人士，单独或共同决定及办理与本员工持股计划相关的事宜； 9.在不违反相关法律法规的情况下，授权董事会办理本员工持股计划所需的其他必要事宜，但法律法规明确规定需由股东大会行使的权利除外。 上述授权自公司股东大会审议通过本员工持股计划草案之日起至本员工持股计划实施完毕之日内有效。 本议案尚需提请公司股东大会审议。 （四）审议通过《关于延长公司非公开发行A股股票股东大会决议有效期及股东大会授权董事会及董事会授权人士办理相关事宜有效期的议案》，表决结果为：9票赞成；0票反对；0票弃权。 鉴于公司2021年非公开发行A股股票股东大会决议有效期及股东大会授权董事会全权办理相关事宜有效期即将届满，为确保公司本次非公开发行股票的顺利推进，公司拟将非公开发行股票股东大会决议有效期及股东大会授权董事会全权办理相关事宜有效期延长12个月，由原有效期为公司2021年第二次临时股东大会审议通过本次非公开发行股票相关议案之日起12个月，即有效期为2021年12月30日至2022年12月29日，延长至2023年12月29日。除延长上述有效期外，本次非公开发行股票的其他内容不变。 公司独立董事对本议案发表了同意的独立意见。 本议案尚需提请公司股东大会审议。 具体内容详见公司同日刊登在《中国证券报》、《上海证券报》、《证券时报》、《证券日报》及上海证券交易所网站的《茶花现代家居用品股份有限公司关于非公开发行股票决议和相关授权有效期延期的公告》（公告编号：2022-059）。 （五）审议通过《关于召开2022年第三次临时股东大会的议案》，表决结果为：9票赞成；0票反对；0票弃权。 公司董事会决定采用现场会议和网络投票相结合的方式召开2022年第三次临时股东大会。本次股东大会的现场会议召开时间为2022年11月18日14：00，现场会议召开地点为福建省福州市晋安区鼓山镇蕉坑路168号公司一楼会议室。本次股东大会采用上海证券交易所股东大会网络投票系统，通过交易系统投票平台的投票时间为股东大会召开当日的交易时间段，即9:15-9:25，9:30-11:30，13:00-15:00；通过互联网投票平台的投票时间为股东大会召开当日的9:15-15:00。 具体内容详见公司同日刊登在《中国证券报》、《上海证券报》、《证券时报》、《证券日报》及上海证券交易所网站的《茶花现代家居用品股份有限公司关于召开2022年第三次临时股东大会的通知》（公告编号：2022-060）。 特此公告。 茶花现代家居用品股份有限公司 董 事 会 2022年11月3日 证券代码：603615 证券简称：茶花股份 茶花现代家居用品股份有限公司 2022年员工持股计划（草案）摘要 二〇二二年十一月 声明 茶花现代家居用品股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）及董事会全体成员保证本员工持股计划及其摘要内容的真实、准确和完整，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。 风险提示 1.本员工持股计划须经公司股东大会审议通过后方可实施，但能否获得股东大会通过、能否达到计划规模及目标存在不确定性。 2.本员工持股计划的资金来源、出资金额、预计规模、具体实施方案等属初步结果，能否完成实施存在不确定性。 3.若员工认购资金数额较低，则本员工持股计划存在不能成立的风险；若员工认购资金不足，本员工持股计划存在低于预计规模的风险。 4.公司股票价格受公司经营业绩、宏观经济周期、国际/国内政治经济形势及投资者心理等多种复杂因素影响。因此，股票交易是有一定风险的投资活动，投资者对此应有充分准备。 5.公司后续将根据规定披露相关进展情况，敬请广大投资者谨慎决策，注意投资风险。 特别提示 本部分内容中的词语简称与“释义”部分保持一致。 1.《茶花现代家居用品股份有限公司2022年员工持股计划（草案）》系依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号一一规范运作》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《茶花现代家居用品股份有限公司章程》的规定编制。 2.本员工持股计划的参加对象为公司(含子公司)的董事(不含独立董事)、高级管理人员及各个岗位骨干员工，参加对象在公司或者子公司工作、领取薪酬，并与公司或子公司签订劳动合同或聘用合同等确定用工关系的合同或者协议，总人数预计不超过33人，其中公司董事(不含独立董事)、高级管理人员共计3人。本员工持股计划拟筹集员工资金总额不超过1,500万元。最终本员工持股计划的规模、参与人员名单、人数及最终份额分配情况根据员工实际出资缴款情况确定。 本员工持股计划遵循公司自主决定、员工自愿参加的原则，不存在摊派、强行分配等强制员工参加员工持股计划的情形。 3.本员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金以及法律、法规允许的其他方式获得的资金，公司不向任何参加对象提供垫资、担保、借贷等财务资助，亦不存在第三方为参加对象提供奖励、资助、补贴、兜底等安排的情形。 4.在公司股东大会通过本员工持股计划草案后的6个月内，本员工持股计划将通过大宗交易方式购买公司实际控制人之一、董事长陈葵生持有的部分公司股票。 5.本员工持股计划实施后，公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不超过公司股本总额的10%，任一持有人持有的员工持股计划份额所对应的标的股票数量不超过公司股本总额的1%。本员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。 6.本员工持股计划的存续期为24个月，自公司股东大会审议通过本员工持股计划之日起算，存续期届满后如未展期则自行终止。存续期届满前，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上（含）份额同意并提交公司董事会审议通过后，本员工持股计划的存续期可相应延长。本员工持股计划的锁定期满后，当员工持股计划所持有的股票全部出售或过户至员工持股计划份额持有人且员工持股计划项下货币资产(如有)已全部清算、分配完毕后，本员工持股计划可提前终止。在本员工持股计划的存续期内，本员工持股计划的变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上（含）份额同意并提交公司董事会审议通过。本员工持股计划的锁定期为12个月，自公司公告最后一笔标的股票登记至本员工持股计划名下之日起算。 7.本员工持股计划由公司自行管理，并设立员工持股计划管理委员会作为员工持股计划的日常管理机构，代表员工持股计划行使股东权利。本员工持股计划存续期间，管理委员会可聘请相关专业机构为员工持股计划日常管理提供管理、咨询等服务。公司采取了适当的风险防范和隔离措施切实维护员工持股计划持有人的合法权益。 8.公司董事兼总经理陈友梅、副总经理潘家红、财务总监林杰拟参与本员工持股计划，该等人员与本员工持股计划存在关联关系；公司董事长陈葵生为本员工持股计划的相关股东，董事陈明生、林世福、陈冠宇为董事长陈葵生的一致行动人；在公司董事会、股东大会审议本员工持股计划相关提案时上述人员应回避表决。除上述人员外，本员工持股计划与公司其他未参与董事、监事、高级管理人员之间不存在关联关系。 本员工持股计划与公司实际控制人、董事、监事、高级管理人员不构成一致行动关系。 9.公司实施本员工持股计划的财务、会计处理及税收等事项，按有关财务制度、会计准则、税务法规的规定执行，持有人因本员工持股计划实施而产生的相关税费(若有)由持有人自行承担。 10.本员工持股计划实施后，将不会导致公司股权分布不符合上市条件要求。 释义 除非另有说明，以下简称在本文中作如下释义： 本文中若出现总数与各分项值之和尾数不符的情况，均为四舍五入原因造成。 第一章 员工持股计划的目的 公司依据《公司法》《证券法》《指导意见》《监管指引第1号》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定，制定了《茶花现代家居用品股份有限公司2022年员工持股计划（草案）》并充分征求了员工意见。 公司实施本员工持股计划的目的在于： 一、建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，有利于实现公司价值最大化、股东价值最大化，有利于实现价值创造、价值发现与价值分配的和谐统一； 二、充分调动公司员工的积极性，吸引和保留优秀管理人才和核心骨干，进一步增强员工的凝聚力和公司的发展活力； 三、进一步完善公司治理水平，促进公司持续、稳定、健康发展。 第二章 员工持股计划的基本原则 一、依法合规原则 公司实施本员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。 二、自愿参与原则 公司实施本员工持股计划遵循公司自主决定，员工自愿参加的原则，公司不以摊派、强行分配等方式强制员工参加本员工持股计划。 三、风险自担原则 本员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。 第三章 员工持股计划的参加对象及确定标准 一、参加对象确定的法律依据 本员工持股计划的参加对象系根据《公司法》《证券法》《指导意见》《监管指引第1号》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件及《公司章程》的有关规定并结合实际情况确定。公司员工按照依法合规、自愿参与、风险自担的原则参与本员工持股计划。 二、参加对象的范围 本员工持股计划的参加对象包含公司(含子公司)的董事(不含独立董事)、高级管理人员及各岗位骨干员工，所有参加对象必须在本员工持股计划存续期内在公司或子公司任职，并签订劳动合同或聘用合同等确定用工关系的合同或协议。具体参与人数根据参加对象实际缴款情况确定。 三、员工持股计划的参加对象及份额分配情况 本员工持股计划拟筹集资金总额不超过1,500万元，以“份”作为认购单位，每份份额为1.00元，本员工持股计划的份数上限为1,500万份。单个员工认购份额起点为1万份，认购总额应为1万份的整数倍。任一持有人所持有本员工持股计划份额所对应的标的股票数量不超过公司股本总额的1%（不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励已获得的股份）。本员工持股计划持有人具体持有份额以员工实际缴款情况确定。 本员工持股计划的拟认购情况具体如下： 注：参与对象最终认购本持股计划的金额以实际出资缴款金额为准，持有人未按期、足额缴纳认购资金的，则自动丧失相应份额的认购权利，员工持股计划管理委员会可根据员工实际缴款情况对参加对象名单及其认购份额进行调整。 本员工持股计划实施后，公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不超过公司股本总额的10%，任一持有人持有的员工持股计划份额所对应的标的股票总数累计不超过公司股本总额的1%。 第四章 员工持股计划的资金来源、股票来源及规模 一、员工持股计划的资金来源 本员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金以及法律、法规允许的其他方式获得的资金，公司不向任何参加对象提供垫资、担保、借贷等财务资助，亦不存在第三方为参加对象提供奖励、资助、补贴、兜底等安排的情形。 持有人按照认购份额按期足额缴纳认购资金，缴款时间由公司统一通知安排。认购资金未按期、足额缴纳的，则自动丧失相应的认购权利，其拟认购份额可以由其他符合条件的参与对象申报认购，董事会授权本员工持股计划管理委员会可根据员工实际缴款情况对参加对象名单及其认购份额进行调整。 二、员工持股计划的股票来源 本员工持股计划将通过大宗交易方式购买公司实际控制人之一、董事长陈葵生持有的部分公司股票，以取得标的股票。 本员工持股计划的标的股票自本员工持股计划经股东大会审议通过后6个月内完成购买。 三、员工持股计划的规模 本员工持股计划的资金规模上限为1,500万元，以审议本员工持股计划的公司董事会会议召开前一个交易日的收盘价7.29元/股测算，本员工持股计划所能购买的标的股票数量不超过205.76万股，占公司现有股本总额（24,182万股）的0.85%。最终标的股票的购买数量和交易价格目前尚存在不确定性，具体持股数量需根据参加对象实际出资缴款情况和本员工持股计划购买标的股票的情况等确定，公司将根据要求及时履行信息披露义务。 本员工持股计划实施后，公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不超过公司股本总额的10%，任一持有人持有的员工持股计划份额所对应的标的股票数量累计不超过公司股本总额的1%。员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。 本员工持股计划实施后，将不会导致公司控制权发生变化，亦不会导致公司股权分布不符合上市条件要求。 第五章 员工持股计划的存续期及锁定期 一、员工持股计划的存续期 1.本员工持股计划的存续期为24个月，自本员工持股计划草案经公司股东大会审议通过之日起算，本员工持股计划的存续期届满时如未展期则自行终止。 2.本员工持股计划的锁定期满后，当员工持股计划所持有的股票全部出售或过户至员工持股计划份额持有人且员工持股计划项下货币资产(如有)已全部清算、分配完毕后，本员工持股计划可提前终止。 3.本员工持股计划的存续期届满前1个月，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上(含)份额同意并提交公司董事会审议通过后，本员工持股计划的存续期可以延长。在本员工持股计划的存续期内，员工持股计划的变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上（含）份额同意并提交公司董事会审议通过。 4.如因公司股票停牌或者信息敏感期等情况，导致本员工持股计划所持有的公司股票无法在存续期届满前全部变现的，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上(含)份额同意并提交公司董事会审议通过后，本员工持股计划的存续期限可以延长。 二、员工持股计划的锁定期 1.本员工持股计划的锁定期为12个月，自公司公告最后一笔标的股票登记至本员工持股计划名下之日起算。锁定期间，因公司发生送股、资本公积金转增股本、配股、可转换公司债券换股等情形所衍生取得的股份，亦应遵守上述股份锁定安排。 2.法定锁定期内本员工持股计划不得出售所持有的标的股票。 3.锁定期满后，管理委员会将根据市场情况择机出售所持的标的股票。 4.本员工持股计划将严格遵守市场交易规则，遵守中国证监会及上海证券交易所关于信息敏感期不得买卖股票的规定，不得在下列期间买卖公司股票： (1)公司年度报告、半年度报告公告前30日内，因特殊原因推迟年度报告、半年度报告公告日期的，自原预约公告日前30日起算，至公告前1日； (2)公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前10日内； (3)自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日； (4)中国证监会及上海证券交易所规定的其他期间。 如未来相关法律、行政法规、部门规章或规范性文件发生变化，以新的要求为准。 第六章 员工持股计划的管理机构及管理模式 本员工持股计划由公司自行管理，内部最高管理权力机构为持有人会议，持有人会议由本员工持股计划全体持有人组成；由持有人会议选举产生的管理委员会是员工持股计划的日常管理机构，代表持有人行使股东权利。本员工持股计划存续期内，管理委员会可聘请相关专业机构为本员工持股计划日常管理提供管理、咨询等服务。管理委员会管理本员工持股计划的管理期限为自本员工持股计划草案经公司股东大会审议通过之日起至本员工持股计划终止之日止。 公司董事会负责拟定和修改本员工持股计划草案，并在股东大会授权范围内办理本员工持股计划的相关事宜。公司采取了适当的风险防范和隔离措施切实维护本员工持股计划持有人的合法权益。 一、持有人会议 持有人会议是本员工持股计划的内部最高管理权力机构，所有持有人均有权参加本员工持股计划持有人会议，并按其持有的份额行使表决权。持有人可以亲自出席持有人会议并表决，也可以委托其他持有人作为代理人代为出席并表决。持有人及其代理人出席持有人会议的差旅费用、食宿费用等，均由持有人自行承担。 1.以下事项需要召开持有人会议进行审议： (1)选举、罢免管理委员会委员； (2)员工持股计划的变更、终止及存续期的延长和提前终止等事项； (3)在员工持股计划存续期内，公司以配股、增发、可转债等方式融资时，由管理委员会提交持有人会议审议是否参与及资金解决方案； (4)审议和修订《员工持股计划管理办法》； (5)授权管理委员会对员工持股计划进行日常管理； (6)授权管理委员会行使股东权利； (7)授权管理委员会负责员工持股计划的清算和财产分配； (8)管理委员会认为需要召开持有人会议审议的其它事项。 2.首次持有人会议由公司董事会秘书或其指定人员负责召集和主持，其后持有人会议由管理委员会负责召集，由管理委员会主任主持。管理委员会主任不能履行职务时，由其指派一名管理委员会委员负责召集和主持。 3.召开持有人会议，管理委员会应提前5日将书面会议通知通过直接送达、邮寄、传真、电子邮件或者其他方式提交给全体持有人。会议通知应当至少包括以下内容： (1)会议的时间、地点； (2)会议的召开方式； (3)拟审议的事项(会议提案)； (4)会议召集人和主持人、临时会议的提议人及其书面提议； (5)会议表决所必需的会议材料； (6)持有人应当亲自出席或者委托其他持有人代为出席会议的要求； (7)联系人和联系方式； (8)发出通知的日期。 如遇紧急情况，可以通过口头方式通知召开持有人会议。口头方式通知至少应包括上述第(1)、(2)、(3)项内容以及因情况紧急需要尽快召开持有人会议的说明。 4.持有人会议的表决程序： (1)每项提案经过充分讨论后，主持人应当适时提请与会持有人进行表决。主持人也可决定在会议全部提案讨论完毕后一并提请与会持有人进行表决，表决方式为书面表决； (2)本员工持股计划的持有人按其持有的份额享有表决权，每一份计划份额享有一票表决权； (3)持有人的表决意向分为赞成、反对和弃权，与会持有人应当从上述意向中选择其一，未做选择或者同时选择两个以上意向的，视为弃权。中途离开会场不回而未做选择的，视为弃权；未填、错填、字迹无法辨认的表决票或未投的表决票均视为弃权。持有人在会议主持人宣布表决结果后或者规定的表决时限结束后进行表决的，其表决情况不予统计； (4)持有人会议应推举2名持有人参加计票和监票，会议主持人应当当场宣布现场表决统计结果。每项议案如经出席持有人会议的持有人所持过半数份额同意后则视为表决通过(员工持股计划规定需2/3以上份额同意的除外)，形成持有人会议的有效决议； (5)持有人会议决议需报公司董事会、股东大会审议的，须按照《公司章程》的规定提交公司董事会、股东大会审议； (6)会议主持人负责安排人员对持有人会议做好记录。会议记录、表决票、会议材料、会议决议等应妥善保存。 5.单独或合计持有本员工持股计划30%以上份额的持有人可以向持有人会议提交临时提案，临时提案须在持有人会议召开前3日向管理委员会提交。 6.单独或合计持有本员工持股计划30%以上份额的持有人可以提议召开持有人会议。持有人会议的召集人在收到单独或者合计持有本员工持股计划30%以上份额的持有人要求召开持有人会议的提议后，应在10日内召集持有人会议。 二、管理委员会 1.本员工持股计划设管理委员会，对员工持股计划负责，是员工持股计划的日常管理机构，代表持有人行使股东权利。 2.管理委员会由3名委员组成，设管理委员会主任1人。管理委员会委员由全体持有人会议选举产生。管理委员会主任由管理委员会以全体委员的过半数选举产生。管理委员会委员的任期为本员工持股计划的存续期。当管理委员会委员出现不再适合继续担任委员职务情形时，由持有人会议罢免原委员和选举新委员。 3.管理委员会委员应当遵守法律、行政法规和《员工持股计划管理办法》的规定，对员工持股计划负有下列忠实义务： (1)不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占员工持股计划的财产； (2)不得挪用员工持股计划资金； (3)未经管理委员会同意，不得将员工持股计划资产或者资金以其个人名义或者其他个人名义开立账户存储； (4)未经持有人会议同意，不得将员工持股计划资金借贷给他人或者以员工持股计划财产为他人提供担保； (5)不得利用其职权损害员工持股计划利益； (6)不得擅自披露与员工持股计划相关的商业秘密； (7)法律、行政法规、规章和规范性文件规定的其他义务。 管理委员会委员违反忠实义务给员工持股计划造成损失的，应当承担赔偿责任，持有人会议亦有权作出决议罢免管理委员会委员。 4.管理委员会行使以下职责： (1)负责召集持有人会议，执行持有人会议的决议； (2)代表全体持有人对员工持股计划进行日常管理，包括但不限于：管理本员工持股计划证券账户和资金账户、决定股票的过户和出售、领取股票分红、管理本员工持股计划资产（含现金资产）等事项； (3)代表全体持有人行使股东权利； (4)决策是否聘请相关专业机构为员工持股计划日常管理提供管理、咨询等服务； (5)代表员工持股计划对外签署相关协议、合同； (6)变更员工持股计划的参与对象及确定标准； (7)办理员工持股计划份额登记、继承登记等事宜； (8)决定持有人的资格取消事项以及被取消资格的持有人所持份额的处理； (9)管理员工持股计划清算与利益分配； (10)持有人会议授权的其他职责。 5.管理委员会主任行使下列职权： (1)主持持有人会议和召集、主持管理委员会会议； (2)督促、检查持有人会议、管理委员会决议的执行； (3)经管理委员会授权代表全体持有人行使股东权利； (4)管理委员会授予的其他职权。 6.管理委员会的召集程序： 管理委员会不定期召开会议，由管理委员会主任召集，于会议召开3日前通知全体管理委员会委员。经管理委员会各委员同意，可豁免上述通知时限。如遇紧急情况，需要尽快召开管理委员会会议的，可以随时通过电话或者其他口头方式发出会议通知且豁免上述通知时限，但召集人应当在会议上作出说明。 管理委员会委员可以提议召开管理委员会临时会议。管理委员会主任应当自接到提议后5日内，召集和主持管理委员会会议。 7.管理委员会的召开和表决程序： (1)管理委员会会议应有过半数的管理委员会委员出席方可举行； (2)管理委员会作出决议，必须经全体管理委员会委员的过半数通过； (3)管理委员会决议的表决，实行一人一票，表决方式为记名投票表决； (4)管理委员会会议在保障管理委员会委员充分表达意见的前提下，可以用通讯方式（包括但不限于视频、电话、传真、邮件等）或其他法律法规允许的方式进行并作出决议，并由参会管理委员会委员签字； (5)管理委员会会议，应由管理委员会委员本人出席；管理委员会委员因故不能出席的，可以书面委托其他管理委员会委员代为出席，委托书中应载明代理人的姓名、代理事项、授权范围和有效期限，并由委托人签名或盖章。代为出席会议的管理委员会委员应当在授权范围内行使管理委员会委员的权利。管理委员会委员未出席管理委员会会议，亦未委托代表出席的，视为放弃在该次会议上的投票权； (6)管理委员会应当对会议所议事项的决定作成会议记录，出席会议的管理委员会委员应当在会议记录上签名。 8.管理委员会会议记录包括以下内容： (1)会议召开的日期、地点和召集人姓名； (2)管理委员会委员出席情况； (3)会议议程； (4)管理委员会委员发言要点； (5)每一决议事项的表决方式和结果(表决结果应载明赞成、反对或弃权的票数)。 三、股东大会授权董事会的具体事项 本员工持股计划经股东大会审议通过后，公司股东大会授权董事会全权办理与员工持股计划相关的事宜，并由董事会授权董事长及其授权人士，单独或共同决定以及办理与本员工持股计划有关的事项，包括但不限于以下事项： 1.授权董事会负责拟订和修改本员工持股计划，并制定相关管理规则； 2.授权董事会实施本员工持股计划； 3.授权董事会决定员工持股计划的变更和终止，包括但不限于本员工持股计划规定的股票来源、管理模式、以及持有人确定依据、持有人认购份额标准数量等事项； 4.授权董事会对本员工持股计划的终止、存续期延长和提前终止作出决定； 5.授权董事会办理本员工持股计划所购买股票的锁定和解锁等事宜； 6.授权董事会对本员工持股计划作出解释； 7.本员工持股计划经股东大会审议通过后，若在存续期内相关法律、法规、政策发生变化的，授权公司董事会按照新的法规、政策对本员工持股计划作出相应调整； 8.授权董事会授权公司董事长及其授权人士，单独或共同决定及办理与本员工持股计划相关的事宜； 9.在不违反相关法律法规的情况下，授权董事会办理本员工持股计划所需的其他必要事宜，但法律法规明确规定需由股东大会行使的权利除外。 上述授权自公司股东大会审议通过本员工持股计划草案之日起至本员工持股计划实施完毕之日内有效。 四、员工持股计划的风险防范及隔离措施 1.本员工持股计划的资产独立于公司的固有财产。公司不得侵占、挪用员工持股计划资产或以其他任何形式将员工持股计划资产与公司固有财产混同。 2.本员工持股计划方案以及相应的员工持股计划管理办法对管理委员会的职责和义务进行了明确的约定，风险防范和隔离措施充分。 管理委员会根据法律、行政法规、部门规章、规范性文件及证券监管机构和本员工持股计划的规定，管理员工持股计划资产，并维护员工持股计划持有人的合法权益，确保员工持股计划的资产安全，避免产生公司其他股东与员工持股计划持有人之间潜在的利益冲突。 3.在本员工持股计划存续期内，管理委员会可聘请第三方专业机构为员工持股计划提供管理、咨询等服务。 第七章 公司融资时员工持股计划的参与方式 本员工持股计划不参与认购公司2021年非公开发行A股股票。除此之外，本员工持股计划存续期内，公司以配股、增发、可转债等方式融资时，由管理委员会商议是否参与及资金解决方案，并提交持有人会议审议。 第八章 公司与持有人的权利和义务 一、公司的权利和义务 (一)公司的权利 1.监督本员工持股计划的运作，维护持有人利益； 2.按照本员工持股计划“第十章 员工持股计划的变更、终止及持有人权益的处置”相关规定对持有人权益进行处置； 3.法律、行政法规、规章及本员工持股计划规定的其他权利。 (二)公司的义务 1.真实、准确、完整、及时地履行关于本员工持股计划的信息披露义务； 2.根据相关法规为本员工持股计划开立及注销证券账户、资金账户以及提供其他相应的支持； 3.法律、行政法规、规章及本员工持股计划规定的其他义务。 二、持有人的权利和义务 1.持有人的权利如下： (1)参与或委托其代理人参与持有人会议，并行使相应的表决权； (2)依照其持有的本员工持股计划份额享有本员工持股计划资产的权益； (3)对本员工持股计划的管理进行监督，提出建议或质询； (4)法律、行政法规、规章或本员工持股计划规定的其他权利。 2.持有人的义务如下： (1)遵守本员工持股计划、《员工持股计划管理办法》等文件的规定； (2)按其所认购的本员工持股计划份额和方式缴纳认购资金，履行其为参与员工持股计划所作出的全部承诺； (3)依照其所持有的本员工持股计划份额承担本员工持股计划的投资风险； (4)遵守持有人会议决议； (5)保守本员工持股计划实施过程中的全部秘密，公司依法对外公告的除外； (6)依据相关法律、法规、规章的规定，按持有人名下实际份额自行承担应由持有人承担的税费和其他费用； (7)承担相关法律、法规、规章或本员工持股计划规定的持有人其他义务。 第九章 员工持股计划的资产构成及权益分配 一、本员工持股计划的资产构成 1. 持有人认购本员工持股计划份额缴纳的资金，以及以该等资金购买的公司股票； 2.公司股票对应的权益：本员工持股计划通过员工持股计划专用账户直接持有公司股票所对应的权益； 3.现金存款和银行利息； 4.本员工持股计划其他投资所形成的资产和受益。 本员工持股计划的资产独立于公司的固有财产，公司不得将本员工持股计划资产归入其固有财产。因员工持股计划的管理、运用或者其他情形而取得的财产和收益归入本员工持股计划资产。 二、员工持股计划存续期内的权益分配 1.在员工持股计划存续期内，除法律、行政法规、规章另有规定或经管理委员会审议通过外，持有人所持员工持股计划份额不得擅自退出、转让、质押、担保、偿还债务或作其他类似处置，持有人亦不得申请退出本员工持股计划。 2.在锁定期内，持有人不得要求对员工持股计划的权益进行分配。 3.在锁定期内，公司发生资本公积转增股本、派送股票红利时，员工持股计划因持有公司股份而新取得的股份一并锁定，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等新取得股份的解锁期与相对应股票相同。 4. 在员工持股计划存续期内，员工持股计划因公司现金分红产生的货币性资产可以进行收益分配，由管理委员会决定具体的分配支付时间。 5.本员工持股计划锁定期届满后、存续期内，由管理委员会根据持有人会议的授权，确定标的股票的处置方式。 锁定期满后，由管理委员会陆续变现员工持股计划资产，并按持有人所持份额的比例，分配给持有人；或者由管理委员会向证券登记结算机构提出申请，根据相关法律法规的要求，按持有人所持份额的比例，将标的股票过户至持有人个人账户，由个人自行处置。如受法律法规限制无法过户至个人账户的，由管理委员会统一变现该部分资产，并按持有人所持份额的比例，分配给持有人。 第十章 员工持股计划的变更、终止及持有人权益的处置 一、员工持股计划的变更 1.在本员工持股计划的存续期内，员工持股计划的变更事项（包括但不限于变更本草案约定的股票来源、持有人确定依据、持有人认购份额标准数量等）须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上(含)份额同意，并提交公司董事会审议通过后方可实施。 2.若公司发生实际控制权变更、合并、分立等情形，本员工持股计划继续实施，不受影响。 二、员工持股计划的终止 1.本员工持股计划的存续期届满时如未展期的，则本员工持股计划自行终止。 2.本员工持股计划的锁定期满后，当员工持股计划所持有的股票全部出售或过户至员工持股计划份额持有人且员工持股计划项下货币资产(如有)已全部清算、分配完毕后，本员工持股计划可提前终止。 3.相关法律、法规、规章和规范性文件所规定的其他需要终止本员工持股计划的情形。 三、员工持股计划股份权益的处置办法 1.在存续期内，持有人所持有的员工持股计划份额或权益未经管理委员会同意不得转让，未经同意擅自转让的，该转让行为无效。 2.在存续期内，发生如下情形之一的，管理委员会有权取消该持有人参与员工持股计划的资格，并将其持有的本员工持股计划未解锁的权益强制收回，择机出售后按照出资金额与售出收益孰低值的原则返还个人，剩余资金(如有)归属于公司。管理委员会可将被取消的份额转让给其他符合条件的受让人。 (1)持有人劳动或劳务合同到期且不再续约或主动辞职的； (2)持有人违反国家法律法规或公司内部管理规定，或发生未有效履职或失职、渎职行为，损害公司利益或声誉，或给公司造成直接或间接经济损失的； (3)持有人因违反法律、行政法规或公司规章制度而被公司或下属子公司解除劳动或劳务合同的； (4)持有人出现重大过错导致其不符合参与员工持股计划条件的； (5)其他经管理委员会认定应取消持有人权益的情形。 3.在存续期内，发生如下情形之一的，持有人所持权益不受影响： (1)持有人职务变动但仍符合参与员工持股计划条件的； (2)持有人因丧失劳动能力而离职的； (3)持有人达到国家规定的退休年龄而退休的； (4)持有人身故的，其持有的员工持股计划份额由其相应的财产继承人或法定继承人代为持有； (5)管理委员会认定的其他情形。 4.存续期内，若发生员工持股计划未约定的其他特殊情形，持有人所持份额的处置方式由管理委员会决定；若法律法规有明确要求的，应遵照执行。 四、员工持股计划期满后股份的处置办法 1.若员工持股计划所持有的公司股票全部出售或过户至本员工持股计划份额持有人，且本员工持股计划资产依照本员工持股计划规定清算、分配完毕的，本员工持股计划即可终止。 2.本员工持股计划的存续期届满前1个月，如持有的公司股票仍未全部出售或过户至本员工持股计划份额持有人，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上(含)份额同意并提交公司董事会审议通过，本员工持股计划的存续期可以延长。 第十一章 员工持股计划需要履行的程序 1.公司董事会负责拟定本员工持股计划草案，通过职工代表大会等组织充分征求员工意见后提交董事会审议。 2.董事会审议并通过本员工持股计划草案，关联董事回避表决。独立董事和监事会应当分别就本员工持股计划是否有利于公司的持续发展，是否损害公司及全体股东的利益，公司是否以摊派、强行分配等方式强制员工参与本员工持股计划发表意见。 3.董事会审议通过本员工持股计划草案后的2个交易日内，公告董事会决议、本员工持股计划草案及摘要、独立董事意见、监事会决议、监事会意见等。 4.公司聘请律师事务所对员工持股计划及其相关事项是否合法合规、是否已履行必要的决策和审批程序等出具法律意见书，并在召开关于审议本员工持股计划的股东大会前公告法律意见书。 5.召开股东大会审议员工持股计划。股东大会将采用现场投票与网络投票相结合的方式进行投票，对中小投资者的表决单独计票并公开披露。本员工持股计划涉及相关股东的，相关股东及其一致行动人应当回避表决。经出席股东大会的非关联股东所持表决权的过半数通过后，本员工持股计划即可以实施。 6.召开员工持股计划持有人会议，选举产生管理委员会委员，明确员工持股计划实施的具体事项，并及时披露会议的召开情况及相关决议。 7.中国证监会、上交所规定的其他需要履行的程序。 第十二章 关联关系和一致行动关系说明 公司董事兼总经理陈友梅、副总经理潘家红、财务总监林杰拟参与本员工持股计划，该等人员与本员工持股计划存在关联关系；公司董事长陈葵生为本员工持股计划的相关股东，董事陈明生、林世福、陈冠宇为董事长陈葵生的一致行动人；在公司董事会、股东大会审议本员工持股计划相关提案时上述人员应回避表决。除上述人员外，本员工持股计划与公司其他董事、监事、高级管理人员之间不存在关联关系。 本员工持股计划与公司实际控制人、董事、监事、高级管理人员之间不构成《上市公司收购管理办法》规定的一致行动关系，具体理由如下： 1.截至本员工持股计划草案公告之日，公司实际控制人未参加本员工持股计划。同时，本员工持股计划未与公司实际控制人签署一致行动协议或存在一致行动安排，因此，本员工持股计划与公司实际控制人不构成一致行动关系。 2.公司部分董事、高级管理人员持有本员工持股计划份额，以上持有人与本员工持股计划存在关联关系。但前述人员承诺不在员工持股计划管理委员会中担任职务，同时放弃个人在员工持股计划持有人会议的提案权、表决权，因此，前述人员无法对持有人会议及管理委员会决策产生重大影响。除此之外，公司董事、监事、高级管理人员均未与本员工持股计划签署一致行动协议或存在一致行动的相关安排。 3.除本员工持股计划以外，公司目前无其他员工持股计划存续。公司未来若持续实施员工持股计划，各期员工持股计划将保持独立管理，各期员工持股计划之间独立核算，本员工持股计划与其他员工持股计划（如有）之间将不存在一致行动关系。 综上所述，本员工持股计划与公司实际控制人、董事、监事、高级管理人员不构成一致行动关系。 第十三章 其他重要事项 1.公司董事会与股东大会审议通过本员工持股计划不代表持有人享有继续在公司或子公司服务的权利，不构成公司或子公司对员工聘用期限的承诺，公司或子公司与持有人的劳动关系或劳务关系等仍按公司或子公司与持有人签订的劳动合同或劳务合同或聘用协议执行。 2.公司实施本员工持股计划的财务、会计处理及税收等事项，按有关财务制度、会计准则、税务法规的规定执行，持有人因本员工持股计划实施而产生的相关税费(若有)由持有人自行承担。 3.本员工持股计划尚需公司股东大会审议通过后方可实施。 4.本员工持股计划的解释权属于公司董事会。 茶花现代家居用品股份有限公司 董 事 会 2022年11月2日 证券代码：603615 证券简称：茶花股份 公告编号：2022-060 茶花现代家居用品股份有限公司 关于召开2022年第三次 临时股东大会的通知 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 重要内容提示： ● 股东大会召开日期：2022年11月18日 ● 本次股东大会采用的网络投票系统：上海证券交易所股东大会网络投票系统 一、 召开会议的基本情况 (一) 股东大会类型和届次 2022年第三次临时股东大会 (二) 股东大会召集人：茶花现代家居用品股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）董事会 (三) 投票方式：本次股东大会所采用的表决方式是现场记名投票和网络投票相结合的方式 (四) 现场会议召开的日期、时间和地点 召开的日期时间：2022年11月18日 14 点00分 召开地点：福建省福州市晋安区鼓山镇蕉坑路168号茶花现代家居用品股份有限公司一楼会议室 (五) 网络投票的系统、起止日期和投票时间。 网络投票系统：上海证券交易所股东大会网络投票系统 网络投票起止时间：自2022年11月18日 至2022年11月18日 采用上海证券交易所网络投票系统，通过交易系统投票平台的投票时间为股东大会召开当日的交易时间段，即9:15-9:25，9:30-11:30，13:00-15:00；通过互联网投票平台的投票时间为股东大会召开当日的9:15-15:00。 (六) 融资融券、转融通、约定购回业务账户和沪股通投资者的投票程序 涉及融资融券、转融通业务、约定购回业务相关账户以及沪股通投资者的投票，应按照《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号一一规范运作》等有关规定执行。 (七) 涉及公开征集股东投票权 无 二、 会议审议事项 本次股东大会审议议案及投票股东类型 1、 各议案已披露的时间和披露媒体 上述议案已经公司第四届董事会第十次会议、第四届监事会第八次会议审议通过。具体内容详见公司于2022年11月3日刊登在《中国证券报》、《上海证券报》、《证券时报》、《证券日报》及上海证券交易所网站的公告。 2、 特别决议议案：议案4 3、 对中小投资者单独计票的议案：议案1-4 4、 涉及关联股东回避表决的议案：议案1-3 应回避表决的关联股东名称：本次员工持股计划的相关股东陈葵生及其一致行动人陈明生、陈福生、林世福、陈冠宇、陈苏敏及参加本次员工持股计划的股东或者与本次员工持股计划参加对象存在关联关系的股东，需对议案1-3回避表决。 5、 涉及优先股股东参与表决的议案：不涉及 三、 股东大会投票注意事项 (一) 本公司股东通过上海证券交易所股东大会网络投票系统行使表决权的，既可以登陆交易系统投票平台（通过指定交易的证券公司交易终端）进行投票，也可以登陆互联网投票平台（网址：vote.sseinfo.com）进行投票。首次登陆互联网投票平台进行投票的，投资者需要完成股东身份认证。具体操作请见互联网投票平台网站说明。 （下转B58版） 本版导读 茶花现代家居用品股份有限公司 第四届监事会第八次会议决议公告 2022-11-03 发布于：广东省 分享 链接

中证网讯（记者 董宁宁）思进智能（003025）1月14日午间发布2021年度业绩预告，公司预计2021年度归属于上市公司股东的净利润1.21亿元–1.28亿元，比上年同期增长29.23% -36.70%；基本每股收益1.08元–1.14元。公司分析业绩增长的主要原因包括：在“机器换人”和汽车、机械制造、基建、电力等下游行业快速发展的背景下，下游客户对公司冷成形装备的需求较为旺盛，公司订单较为充足；公司持续加大新产品研发力度，冷成形装备产品的下游应用领域和应用市场不断拓展，来自于电动工具、气动工具、食品机械、装配式建筑、光伏发电等新领域的订单增加较多；公司金加工生产能力不断提升，以自有资金购置的大型加工中心已逐步释放产能，生产自动化水平不断提高，生产效率得以进一步提升。

01项目背景随着公司质量管理业务发展，尺寸检测分析业务量和数据量持续增长，由此带来的数据采集、数据分析、数据管理等工作受到挑战。通过搭建尺寸检测数据管理平台，统一管理尺寸检测业务数据，建立尺寸检测数据库。打通研发端系统与尺寸检测数据管理系统、检测仪器之间的数据线上传递与交互，实现检测任务一键下单及任务分配、检测数据与设计模型的在线比对分析、分析报告的在线生成，通过构建服务器实现检测数据的结构化管理及深度应用。相较于传统手工检测，数字化检测的数据格式（PDF报告、EXCEL报告、测量程序文件、非接触扫描点云数据文件等）更多、数据量更大，数字化设备及相关业务量也持续增加。目前整个工作流程需要大量的数据交互，尚无合适的渠道予以支撑；检测数据的统计分析也多是EXCEL等工具手动录入计算，没有专业、高效的分析工具；数据统计后的公差分析、加工能力评估等也没有合适的数学模型进行计算，缺乏数据的深度应用；至于在数字化尺寸前沿的MBD技术也需要系统化的落地方案进行闭环。因此急需搭建一套尺寸检测数据管理系统，实现尺寸检测全周期数据管理与应用。02项目目标1、统一管理检测业务数据，建立检测数据库，实现数据的系统化管理和追溯，完成检测数据的知识积累；2、制定统一的检测规范，固化检测业务工作流程，提升数据质量及检测效率；3、3D尺寸分析数据应用于设计，支持公差仿真及模具质量的提前优化，提升首件合格率。4、支持3D模型与检测数据的在线比对分析，尺寸数据的统计分析及分析报告的在线导出；5、支持检测数据、检测程序的上传、下载、在线查看；6、集成研发端系统与厂内使用的多款测量软件，支持不同地区事业部在线查看、共享检测数据与3D分析模板；7、固化检测业务工作流程，提升数据质量及检测效率。03项目总结海克斯康通过多产线（Smart Quality，Q-DAS和eMMA）融合搭建数字化的家电行业尺寸检测数据管理平台，对研发及各事业部相关的尺寸测量数据进行系统化综合管理，为检测过程涉及的数据传输及应用提供高效路径，打通数字化检测业务的线上流程，建立研发团队需要的尺寸数据库，提供数据分析模型、共享数字经验。

信达生物10月10日早间在港交所公告，国家药品监督管理局已经正式批准抗血管生成药物希冉择®（雷莫西尤单抗）用于既往接受过索拉非尼治疗且甲胎蛋白≥400 ng/mL的肝细胞癌患者的治疗的新适应症上市申请。希冉择®（雷莫西尤单抗）于2022年3月已在中国大陆获批联合紫杉醇用于在含氟尿嘧啶类或含铂类化疗期间或化疗后出现疾病进展的晚期胃或胃食管结合部腺癌患者的治疗，是国内首个且唯一被批准用于晚期胃癌二线治疗的靶向药物。 希冉择®（雷莫西尤单抗）由礼来制药研发。2022年3月，该公司与礼来制药进一步深化肿瘤领域的战略合作，其中包括该公司从礼来获得希冉择®（雷莫西尤单抗）在中国的独家商业化权利，全权负责希冉择®（雷莫西尤单抗）的定价、进口、营销、分销和销售推广。

2月18日晚，体彩大乐透第23017期开奖，开奖号码：前区02 05 09 22 27；后区10 11。 继上期江苏连云港中出1.20亿巨奖后，本期翻倍，浙江宁波开出2.4亿巨奖。 本期一等奖开出30注，其中23注选择追加，单注奖金1047万多元，均花落浙江宁波，且确定出自同一张彩票，总揽奖金2.4亿多元；7注为基本一等奖，单注奖金581万多元，分别花落浙江温州（3注）、福建福州、甘肃兰州、河南许昌、云南楚雄。 浙江宁波的23注追加一等奖，中奖彩票是一张69元23倍投单式追加票，总揽奖金2.4亿。 浙江温州的3注基本一等奖，中奖彩票是一张18元3倍投5+3复式票，总揽奖金1831万。 福建福州的基本一等奖，中奖彩票是一张336元8+3复式票，总揽奖金616万。 甘肃兰州的基本一等奖，中奖彩票是一张20元10注单式票。 河南许昌的基本一等奖，中奖彩票是一张12元6+2复式票，总揽奖金583万。 云南楚雄的基本一等奖，中奖彩票是一张72元6+4复式票，总揽奖金642万。 发布于：北京市

工控机产品通常在复杂环境下使用，重视可靠度、耐久性、耐振动、宽温等特性。为满足多样的应用，工控机并不追求高效能，产品的适用性比高效能更重要。 当面对系统整合业者时，产业别千门万类，工控机厂商不可能有一套所有产业都适用的标准规范。既然没有标准品可依循，无论在规格制定、蓝图设计、产品生产，工控机厂商与系统整合业者双方必须充分沟通，依其所需一步一步来做，而不像已标准化的工控机产品可以套入标准制程。 以车载工控机为例，对工控机的主要诉求是防振、防水、无线应用的弹性设计，在仓库、交通、农业、制造业、港口、批发市场等厂所，工控机主要是架在担任重物搬运的车辆上，如堆高机、起重机、卡车、拖车等，这些车辆除了原来重物搬运工作之外，在工控机的协助下，产生了物料管理功能的附加价值，在货物搬运或运送的同时，便可透过车上的工控机纪录货物数量或重量，尤其是物联网的快速发展，透过搬运车辆上安置的RFID读取器，更可在快速获取货品的各种信息后，将讯息传送到后端系统中心，进行仓储管理。 从车载工控机的发展历程来看，几乎都是按照客户产业需求而有所变化，工控机厂商必须为客户需求来量身定制专用产品，而由于客制化的限制，生产模式大都是少量多样。伴随工业4.0的持续推进，工控机在特定领域的发展空间会日益扩大，应用也将越来越多元，要求工控机厂商必须具备客制化服务，适用少量多样的发展模式。

一般常见的焊接缺陷可分为四类： （1）焊缝尺寸不符合要求 ：如焊缝超高、超宽、过窄、高低差过大、焊缝过渡到母材不圆滑等。 （2）焊接表面缺陷：如咬边、焊瘤、内凹、满溢、未焊透、表面气孔、表面裂纹等。 （3）焊缝内部缺陷：如气孔、夹渣、裂纹、未熔合、夹钨、双面焊的未焊透等。 （4）焊接接头性能不符合要求：因过热、过烧等原因导致焊接接头的机械性能、抗腐蚀性能降低等。 一、焊接缺陷 （一）焊接变形 （二）焊缝的外部缺陷 1.焊缝增强过高 2.焊缝过凹 3.焊缝咬边 4.焊瘤 5.烧穿 （三）焊缝的内部缺陷 1.未焊透 2.夹渣 3.气孔 4.裂纹 （1）热裂纹 （2）冷裂纹 二、焊接的检验 对焊接接头进行必要的检验是保证焊接质量的重要措施。因此，工件焊完后应根据产品技术要求对焊缝进行相应的检验，凡不符合技术要求所允许的缺陷，需及时进行返修。焊接质量的检验包括外观检查、无损探伤和机械性能试验三个方面。这三者是互相补充的，而以无损探伤为主。 （一）外观检查 外观检查一般以肉眼观察为主，有时用5－20倍的放大镜进行观察。通过外观检查，可发现焊缝表面缺陷，如咬边、焊瘤、表面裂纹、气孔、夹渣及焊穿等。焊缝的外形尺寸还可采用焊口检测器或样板进行测量。 （二）无损探伤 隐藏在焊缝内部的夹渣、气孔、裂纹等缺陷的检验。目前使用最普遍的是采用X射线检验，还有超声波探伤和磁力探伤。 X射线检验是利用X射线对焊缝照相,根据底片影像来判断内部有无缺陷、缺陷多少和类型。再根据产品技术要求评定焊缝是否合格。 超声波束由探头发出，传到金属中，当超声波束传到金属与空气界面时，它就折射而通过焊缝。如果焊缝中有缺陷，超声波束就反射到探头而被接受，这时荧光屏上就出现了反射波。根据这些反射波与正常波比较、鉴别，就可以确定缺陷的大小及位置。超声波探伤比X光照相简便得多，因而得到广泛应用。但超声波探伤往往只能凭操作经验作出判断，而且不能留下检验根据。对于离焊缝表面不深的内部缺陷和表面极微小的裂纹，还可采用磁力探伤。 （三）水压试验和气压试验 对于要求密封性的受压容器，须进行水压试验和（或）进行气压试验，以检查焊缝的密封性和承压能力。其方法是向容器内注入1.25－1.5 倍工作压力的清水或等于工作压力的气体（多数用空气），停留一定的时间，然后观察容器内的压力下降情况，并在外部观察有无渗漏现象，根据这些可评定焊缝是否合格。 （四）焊接试板的机械性能试验 无损探伤可以发现焊缝内在的缺陷，但不能说明焊缝热影响区的金属的机械性能如何，因此有时对焊接接头要作拉力、冲击、弯曲等试验。这些试验由试验板完成。所用试验板最好与圆筒纵缝一起焊成，以保证施工条件一致。然后将试板进行机械性能试验。实际生产中，一般只对新钢种的焊接接头进行这方面的试验。

截至2022年11月8日收盘，华依科技(688071)报收于71.0元，上涨2.31%，换手率1.98%，成交量0.81万手，成交额5728.63万元。 资金流向数据方面，11月8日主力资金净流入833.58万元，游资资金净流出316.76万元，散户资金净流出516.81万元。 近5日资金流向一览见下表： 华依科技融资融券信息显示，融资方面，当日融资买入894.8万元，融资偿还352.86万元，融资净买入541.94万元。融券方面，融券卖出0.32万股，融券偿还0.3万股，融券余量88.13万股，融券余额6257.17万元。融资融券余额1.36亿元。近5日融资融券数据一览见下表： 该股主要指标及行业内排名如下： 华依科技（688071）主营业务：主要从事汽车动力总成智能测试设备的研发、设计、制造、销售及提供相关测试服务 华依科技2022三季报显示，公司主营收入2.33亿元，同比上升23.29%；归母净利润2574.05万元，同比上升3.64%；扣非净利润2099.18万元，同比上升9.51%；其中2022年第三季度，公司单季度主营收入1.62亿元，同比上升55.69%；单季度归母净利润4366.51万元，同比上升96.48%；单季度扣非净利润4109.5万元，同比上升124.73%；负债率58.31%，投资收益0.02万元，财务费用1344.39万元，毛利率48.49%。 该股最近90天内共有7家机构给出评级，买入评级7家；过去90天内机构目标均价为74.5。根据近五年财报数据，证券之星估值分析工具显示，华依科技（688071）行业内竞争力的护城河一般，盈利能力良好，营收成长性优秀。财务可能有隐忧，须重点关注的财务指标包括：有息资产负债率、应收账款/利润率。该股好公司指标2.5星，好价格指标1.5星，综合指标2星。（指标仅供参考，指标范围：0 ~ 5星，最高5星） 注：主力资金为特大单成交，游资为大单成交，散户为中小单成交 以上内容由证券之星根据公开信息整理，与本站立场无关。证券之星力求但不保证该信息（包括但不限于文字、视频、音频、数据及图表）全部或者部分内容的的准确性、完整性、有效性、及时性等，如存在问题请联系我们。本文为数据整理，不对您构成任何投资建议，投资有风险，请谨慎决策。

2021中国（上海）国际电子测试测量仪器展览会 展会介绍 随着互联网技术高速发展的影响之下，自动测试技术取得了显著的发展。现阶段，自动测试技术与计算机技术和通信技术相互组合，已经被广泛应用到了各个行业之中。测试行业正在面临着一场革命，电子测试仪器以及电子测试系统正在向着标准化、计算机化以及网络化的方向发展。2019 年，国内电子测量仪器行业市场规模约为 711 亿元，较 2018 年上涨了 8.22%。近年来， 行业发展相对稳定，并且逐渐开始降低对国外品牌的依赖，国内品牌逐渐开始渗透。为更好的推动电子测试测量业界交流互动，提升电子测试测量行业国际化水平，“2021 中国（上海）国际电子测试测量仪器展览会（IMIESH-2021）”将于 2021 年 11 月 2-4 日在上海新国际博览中心隆重召开。IMIESH-2021 分为展览会、高峰论坛和学术会议三大板块，是电子测试测量行业的年度盛会，也是电子测试测量行业和相关产业交流合作的综合性专业展示平台。 展览资讯 展览时间：2021年11月2-4日 展览地点：上海新国际博览中心 官方网站：www.emieexpo.com 展会亮点 高端权威 政府机构和行业协会权威全力支持，构建全国影响力和示范效应的电子测试测量产需供销平台； 电子测试测量产业上下游产业全面参展，搭建国际化、前沿化、市场化高端合作交流平台； 创建管家式服务，5 万平米展示，9 万+优质买家实效市场对接，数场百人以上专业参观采购团； 俘获不同类型的专业观众和高潜力买家，具备强大的数据积累和市场认知； 国家级媒体保驾护航，科技成果及品牌塑造全方位整合展示； 聚焦前沿 明星效应，与国内外同行业领导厂商同台展示，切磋技术； 汇聚行业精英人士，把握市场动向，网罗全球商机； 多元化宣传推广平台，高效锁定数万家专业买家； 聚焦行业热点趋势，贯通全球行业产业链； 全球媒体现场直击，全方位详细报道。 观众群体 专业观众群涵盖工业电子、消费电子、汽车、通信系统、医疗、家用电器、电脑和周边设备、工程机械、新能源、物联网、航空航天、军工、安防、照明工程、轨道交通、智能楼宇等。 全媒报道 CCTV、新浪、搜狐、网易、腾讯、凤凰、行业网站等全国知名网络媒体全程跟踪，强大的网络集群，构筑永不落幕的网上展会，一次参展，服务长久。 展示范围 一、通用仪器：示波器、逻辑分析仪、动态信号分析仪、交流/直流电源分析仪、函数信号发生器、波形监视器、电子负载、波形脉冲发生器、电源、万用表等； 二、射频与微波仪器：频谱分析仪、网络分析仪、阻抗分析仪、信号发生器、噪声系数分析仪、电缆/天线分析仪、调制度分析仪、功率计/功率探头、频率计、LCR 表、测量接收机等； 三、无线通信测试仪：手机综合测试仪、TDMA 测试仪、无线电综合测试仪、PDC/PHS 测试仪、天馈线测试仪、3G 测试仪、DECT 测试仪、蓝牙综合测试仪等； 四、音频/视频测试仪：音频/视频信号发生器、有线电视分析仪、彩色/视频分析仪、音频分析仪、码型发生器/误码率。 五、分析仪器：光谱分析仪、数字传输分析仪、协议分析仪、光网络分析仪、光时域反射计、光功率计/ 功率探头、误码仪、光衰减器、光源、光示波器等；

搞笑GIF趣图：昨天看到经理正在陪一个女人逛街 1、室友失恋了，夜深人静的时候，他深情款款看着她，问她：我难道不浪漫吗？她摇头不语。他再问：难道我不帅吗？她还是不语，我对你不好吗？连续问了很多个问题，她总是摇头不言语，另一个室友终于忍不住破口大骂：你半夜再不好好睡觉对着风扇胡言乱语，我把你风扇给丢下楼！ 2、昨夜出去嗨深夜才回家，一进门就听到妈妈坐在沙发上开端训话：你知道现在几点了？我：快12点了啊。老妈：你还知道12点啊，你一个女生大深夜的才回家，你不害怕我们还忧虑呢，你不要由于自己长得丑就随心所欲！ 3、养了只金毛犬，由于前主人给它起的名字就叫金毛，于是给它起的其他名字它都不理睬，只能将就着给它新起名叫毛毛……某天出门遇上一有爱哈士奇，名叫奇奇。觉得这主人可真懒，名字直接就着品种取。结果回家跟爸妈一说，爸妈不屑地说：你不知道吧，我们小区还有个博美叫美美，有个比格叫格格，有个吉娃娃叫娃娃。 4、今个中午在公司午睡，睡着睡着听到旁边同事小王打呼噜，有点吵，我觉得我不太受得了就起身换了个离他蛮远的地方睡。但是过了一会儿发现声音不但没减小反而变得更大了，我就很纳闷就跟旁边另一个同事小李嘀咕说，这人呼噜声怎么这么响啊，然后小李很不以为然的回答：“因为你在做梦啊。”然后我就醒了，发现自己压根就没起过身换过地方，然后我看着旁边打呼噜的同事小王愣了老半天。 5、期末考试，我到复印室复印，人很多，等了好半天才终于轮上。见后面一女孩容貌不错的说，遂不禁产生亲近之意……于是鼓起勇气上前搭讪：“同学，你要印几张啊？”女孩冷冷道：“3张。”我满脸堆笑：“那你先吧”“还是你先吧，我怕你等急了”女孩道。“我这10多张呢……”（这样就可以多聊会啦）“哦，那谢了”然后女孩扭头冰冰地对老板娘说：“麻烦每张给我复印300份，晚上我过来拿”，我：。。。。。

废塑料破碎机成套设备在废旧塑料的回收利用中可以起到重要的作用，有大的应用市场和很好的发展前景。影响塑料破碎机的价格的因素有很多，具体价格根据您的实际生产情况确定。 塑料破碎机成套设备 影响因素1：破碎物料：包括粒度、成分等 塑料材料不同，尺寸和尺度也不同。不同强度的塑料破碎的强度有很大的差别，因此有必要根据材料的大小推荐合适的强度。如果破碎材料是容易破碎的材料，则有必要推荐功率较小的材料。如果里面有比较难打碎的物件，就要推荐功率比较高的，否则，购买也解决不了问题，而且客户担心，厂家在售后方面会比较大。 影响因素2：生产要求 客户的生产需求也很重要，例如，用于一小时处理1t或2T的塑料粉碎机型号不同。 影响因素三：破碎出料粒度 塑料破碎机设备破碎后的物料宽度根据筛网尺寸确定。所以，如果你对破碎尺寸由要求，你将有不同的配置，以达到预期的效果。 影响因素四：厂家实力 不同厂家的塑料破碎机设备型号、质量、定位、服务不同，很容易导致设备价格水平参差不齐。制造商的性质、知名度和售后服务也会影响设备的价格。知名度高的厂家的设备质量和售后服务会有很好的保障，所以价格会更高。 塑料破碎机成套设备 塑料废料破碎生产线设备型号根据您的实际生产需要确定。制造过程决定了能否进行高效率的加工和生产。产品的材料选择决定了您的设备能否长期使用。塑料废弃物粉碎生产线设备的工具是易损件，具有使用寿命。建议我们考虑这些问题，选择合适的大型塑料破碎机设备制造商。我们应该对自己选择的设备负责，不要追求价格。 恩派特的废旧塑料破碎机成套设备是根据客户的实际需求提供个性化服务，为客户定制一体化粉碎方案，是废旧塑料资源回收的推荐设备。 该生产线分为粉碎模块、输送模块、分选模块和自动控制模块四个部分。整条生产线采用模块化设计，可根据用户要求自由组合调整，通过自动控制系统实现生产的自动化和生产。模块化设计可根据不同的生产需求随时调整设备。 （1） 破碎模块 废塑料经双轴剪切破碎机预破碎，预破碎后的物料经单轴破碎机破碎。 塑料破碎机 （2） 传输模块 输送模块分为进料带式输送机和出料带式输送机。给料皮带机均匀输送物料，将所需粉碎物料输送至粉碎机粉碎腔进行粉碎。破碎物料通过卸料带式输送机输送至后续工序。 输送机 （3） 分拣模块 两轴剪切式破碎机和单轴破碎机之间的物料输送带配有自卸式永磁除铁器，用于分离第一次破碎的塑料物料预处理中所含的导磁材料。 分选机 （4） 自动控制模块 控制室将物联网、大数据技术与多种智能传感器相结合，实现对设备和系统的在线监测和体检，实现实时监控和实时保护。 控制系统 一般来说，整个塑料废弃物粉碎生产线的设备价格是不固定的。具体价格还需根据用户实际生产情况和所选设备确定。恩派特会为您定制专属的塑料破碎机生产线的方案，欢迎您的咨询！

文/观察者网专栏作者 聆雨子 影视文化学博士 2023春节档以67.34亿元的票房圆满收官，此成绩高居历史第二。 防疫政策调整后的第一个新年，电影数量和市场热量，都没让大家失望。 哪怕是某些争议和口碑的两极分化，其实也建立在“很久不曾出现那么些爱好各异的观众一同走进电影院”的前提之下：人足够多，才会有众口难调的基础。 《流浪地球2》意料之中成为其间最受关注的作品之一，联系上近日仍在热播的剧版《三体》，“中国科幻”也再成公众热议词汇。 电影《流浪地球2》票房已破24亿 从方法论到世界观：中国电影的科幻跨越 也许大家还能记起《流浪地球》的第一部，它逆袭创下票房奇迹的那个春天发生在2019，那是疫情来到前中国电影所经历的最后一段黄金岁月。 展开剩余91% 而现在，第二部上映的时候，肉眼可见，电影的黄金岁月似乎正在回来。 以它为巅峰标记、又以它为重启节点，这里面就是充沛的象征意义：关于重生、关于薪火不息。 巧的是，重生和薪火不息的再出发，也刚好是它的内容主题。 《流浪地球》的粉丝们爱把此系列叫做“小破球”，这里有很微妙的情感，近似某种“骄傲的自嘲和宠溺的自贬”，就像许多母亲爱把自家娃喊成“小臭宝”，许多情侣爱把另一半叫做“傻狗子”。 但它的根本来源，源于《流浪地球》乃至整个中国科幻曾经遭遇的轻视，这才当初一上来，就在诸多刻板印象里，与“小”和“破”绑定。 的确，所有影视类型中，科幻也许最需要庞大的资金实力、也最考验强大的特效加成，而在往常的世界电影格局间，上述关键词，从来都是好莱坞称王制霸的私家领域，想想曾几何时，即便本土观众口中，“科幻片”也一度等同为“进口大片”的默认代指。 困境甚至还来自深层结构上：科幻顾名思义，无非是“科”与“幻”，众所周知因为近代中国的落后，我们在现代科学上起步较晚，再加上农耕文明一向崇尚务实、儒家经典又主张“子不语怪力乱神”，“幻”也并不在我们的历史主线叙述里。 也就是说，这是一个在“科”上相对后发、又素来不怎么提倡“幻”的文化主体，勇敢闯入了“科幻”这个一度为西方所垄断的概念。这场华丽冒险构成了中国科幻所面临的究极考验。 当然，近年来我们的资金实力与特效实力之提升有目共睹，钱和技术都不再是问题，因而，更重要的维度与标准来自文化、哲学、观念和价值，来自世界观，而不仅仅是方法论。 深层结构上的落差，要通过深层结构上的建树来彻底解决，那么中国科幻正在经历和有待完成的这场了不起的超越，取决于能否在科幻的宇宙中，塑造一个属于中国的形象，完成一种属于中国的表达，提供一种属于中国的思路，释放一种属于中国的关怀，一言以蔽之，描绘一个有中国在场的人类命运、一个体现中国道路的人类未来。 这也是为何我们一边津津乐道于《流浪地球》所践履与证明的国产电影工业化水位（《流浪地球2》的华美用镜和宏伟视听规模无疑将之抬升到了新的高度），一边则将更多注意力放在它所输呈现出的对家园和血缘的珍视、集体主义力量与信念、关于土地的永恒乡愁……因为前者无非是“美国人做到的我们也可以做到”，后者才决定了“我们能够提供美国人无法提供的东西”。 “中国故事”进入科幻的意义，莫外乎此。 从“祸兮福所倚”到“忠孝难两全”：中国哲学的科幻导言 笼统而言，科幻的本质就是想象未知，或许是未知的境地，或许是未知的种群，所以它的整体思路其实不外乎这几种。 第一，未知之境地和未知之种群构成了我们的威胁，比如《哥斯拉》《独立日》《2012》《后天》…… 第二，未知之境地和未知之种群构成了我们的目标和机会，比如《星际迷航》《星际穿越》《火星救援》《阿波罗13号》…… 第三，未知之境地和未知之种群构成了我们的伙伴和救世主，比如《复仇者联盟》《银河护卫队》《X战警》…… 当然还有第四种（它更像一个“反类型实践”），未知之境地和未知之种群比我们孱弱很多，需要由我们来保护、乃至可能被我们奴役，由此构成了我们显示自己力量或者慈善的对象，比如《ET》《第九区》……《阿凡达》广义上也算此范畴。 在这个谱系里对照，就会看到《流浪地球》相当特殊，它同时满足了一二两个类别：未知之境地导致的巨变打破了我们的生存秩序（末日考验主题），未知之境地在等着我们到达、将成为我们新的领地和家园（探索与重生主题）。 要么地球面临危机，要么地球飞向宇宙，欧美人的二分法此两者是割裂的零和游戏，但这一回，是地球面临危机所以地球飞向宇宙，这就是东方智慧，是中国人的辩证思维，是“福兮祸所伏、祸兮福所倚”的古老而永恒的豁达豪迈。 等于说，科幻的分支可能性已经相当稳定的当下，中国哲学的介入，为此题材的可能性，拓出了一道新的方向：浩劫和重生的对立统一、二元一体。 “大小情节嵌套”是好莱坞在处理科幻类强设定题材时标配操作——用一个大情节（拯救世界、打败怪兽和外星人），来套一个小情节（和前妻重归于好、找回爱情、获得孩子的接受等等），主人公势必会在大情节的解决中，同时完美解决了小情节，拯救世界和拯救家庭总是互为因果的、保护人类和保护女儿总是同步发生的。 这是非常成功和有效的文化输出，是典型的“美国梦”之内核：个人幸福与人类价值之间是可统一的，你为人类奋斗的同时，一定可以实现你的个人幸福。 但中国文化与之有别，你可以说我们更讲究奉献和舍弃，也可以说，我们没那么天真烂漫地想当然。我们的英雄模式，一直是“舍生取义”和“舍小家为大家”的，一直是把“有限的生命献给无限的事业”。 《流浪地球1》也试着做了大小情节嵌套，且是非常经典的父子和解主题：刘培强几乎一出场就是只顾大局而不近人情的设定，然后用整整一部电影的篇幅让儿子理解了自己当初选择中那些无奈又不得不为的取舍。但这个主题不可能达成得那么完美无瑕、那么“主角不死定律”，所以刘培强在第一部的结尾走得如此壮烈。 那么，当“移山计划”和“流浪地球计划”所预制的平安，要很多很多代人以后才能看见，“一百年后发生的事情跟我有什么关系”（它充斥在影片开头表现那段的抗议和破坏行动里），这个矛盾，就成了前述“美国梦”所无解的挑战。 “必须有人现在就去牺牲”，这是中国人能理解的部分，所以韩晓晞说“这不公平”，而周喆直说“没有什么公平不公平，这事总得有人来做”。 《流浪地球2》依旧在讲牺牲，在讲“用现在的牺牲去换取未来的幸福与平安”，而且是很多很多人的牺牲——无数献身者坐在月球环形山前赴死之际的从容一笑，砌成了最极致的中式浪漫：从此科幻的次元里，有了“人生自古谁无死、留取丹心照汗青”。 别忘了，这次，刘培强甚至在面试时亲口地、直接地、掷地有声地说出了那句：自古忠孝难两全。 不过，表现牺牲也是有风险的，也可能被质疑：为何我们的英杰就要那么惨、要以尸骨无存作前提才能被写上丰碑？ 毕竟，“忠孝难两全”是中国文化，“好人有好报”也是中国文化啊。 于是，《流浪地球2》又做了一次增值处理：新人物图恒宇（刘德华）出现了。 图恒宇的软肋和执念是女儿，是“个人幸福”，他总在和“大家”讲条件，甚至不惜以拒绝“大家”的计划，来换取女儿的“完整一生”。故而他是从“一念之差就会滑入反派”的挣扎里，一步步走向英雄的。 他成为英雄的关键一步仍以“牺牲”为介质，但奇妙的是，他的牺牲开启了电脑屏幕内的重逢，他与女儿在数字世界再次相拥。 “我们的英雄”虽然又一次为“大家”牺牲了，但“我们的英雄”却第一次同时搞定了“自我成全”、兑现了自己对“小家”的渴求与坚守。 何况，女儿在屏幕里记住了屏幕外的密码，进入屏幕里的图恒宇根据女儿的复述录入了密码，屏幕外的全球互联网终得联结完工——“小家”之团聚，此处不再是“大家”之伟业的燃料，而是“大家”之伟业的解锁匙。 也就是说，“数字生命计划”高概念的引入，开辟了一个用于圆梦的、补偿性的平行次元，让“忠孝难两全”和“好人有好报”的不可调和，让个人幸福和人类价值的献祭与被献祭关系，以“开了外挂”的形态，巧妙地得到了解决。 这样柔软的、“人性”的处理，也反向实现了中国文化的道德想象里，所做出过的最华美的许诺：为国为民牺牲的，总能在另一个意义上永生。 这一次，电影亲手兑现了、我们亲眼看到了，牺牲后的“不朽”。 从“社会景观”到“全人类责任”：中国形象的科幻展现 每个国家每个民族，都会从自身的经验出发，去搭建那个“科”与“幻”的应许之地。如我经常爱举的那个例子：《星际迷航》这种史诗级别作品，美国人都不惜为它创造出一种新的语言（克林贡语）并获得国际语言组织承认了，但是看看那里面整个星际联邦的组织形式和各个星系、各个族群之间的关系，其实就是个以自由民主为纲领的邦联制政体，完美地对应于美利坚合众国的建国逻辑，即便是前不久的《阿凡达2》，也在外太空借鸡生蛋，让我们看到了一个典型的美国家庭图景。 中国，同样需要在科幻里，自我呈现。 这呈现是由表及里、由内而外的。有时候，它们近似一幕“社会景观性”。“北京市第二交通委提醒您：道路千万条、安全第一条”，这是把我们耳熟能详的社会秩序与治理方式，从大银幕上再次空降于旁。 但更多时候，也是更关键的时候，它们更近似一份“世界责任性”。 别忘了，好莱坞每每让外星侵略者的母舰停留在曼哈顿上空，让自由女神像和金门大桥承担外星飞船的第一波攻击，让独立日作为地球保卫战的胜利时刻，让美国总统发表全世界的反击宣言。 那么现在，请你准备好目睹中国代表在联合政府里一次次力排众议、中国飞行员在空间站里打败了反叛者、中国工程师在水底接通了互联网…… 同时请记住，这不是中国在征服和凌驾于世界，这只是中国在团结世界、在引领世界、在谱写吻合我们理想的世界：画面语言一次次以跨地域众生相的、“五大洲四大洋各个角落”的组接，来暗示危难之际的天下大同，但里面牵头的、坚持到底的、接下最困难挑战的、扛下最沉重担子的那个是谁，不言而喻。 《流浪地球1》结束时的高潮段落里，世界各国的车队在一个中国小女孩的感化下，百川归海式地聚拢在几个中国年轻人周围， 《流浪地球2》结束时的高潮段落里，无数种语言先后喊出的“我去”与“五十岁以上全体集合”，作为引线和开端的，是一句中文普通话。 电影剧照 在以前的观影经验里，这都是只有美国人才能做到的号召力。 “我们的人一定能完成任务”，掷地有声，回应的是“这些中国人到底在搞什么”和“当初为啥要把基站建在北京”，揭示出崭新的国际责任或者“大国担当”。 “中国始终坚持维护世界和平、促进共同发展的外交政策宗旨，致力于推动构建人类命运共同体”，这些我们在二十大报告里、在《新闻联播》里听惯了的措辞，此刻，正闻弦歌而知雅意地，用故事、感官和情绪的载体，浸润在影像里。 两部《流浪地球》，都选择了春节上映。 春节意味着什么？“国泰民安、山河无恙”也是春节，“万家团圆、一桌好菜”也是春节。 它们结合成了完整的文化层次：人间烟火的微观叙事，背后的家国天下的宏观叙事。 重温本文所概括的两个支点：中国哲学里的人性暖意和道德奇迹，呼应的是人间烟火的微观叙事；中国形象里的携手并肩与同呼吸共进退，呼应的是家国天下的宏观叙事。 迄今为止，《流浪地球 2》已在北美135家影院上映，其中包括30块IMAX 巨幕，不少欧美观众均认为，电影大大超出预期，特效和故事完美契合，“不输给詹姆斯·卡梅隆的作品”。 《流浪地球2》在美国“烂番茄”网站上获得的评分 中国故事不止在对中国人讲，被中国故事打动的，也不止是中国人自己。 民族的才是世界的，这个道理还真是总能成立。 其实，中国科幻电影的经历，乃至整个中国电影的经历，多少也和《流浪地球》本身之剧情相似：与其感慨前路难行，不如马上出发，谁也不清楚旅程会经历怎样的艰难与波折，但谁也无法否认，它已经扬帆起航。 如果我们的征途是星辰大海，那我们自当怀揣最大的浪漫。 来 源 |底线思维 发布于：上海市

近日，在社交平台上一张照片引起了大家的关注，不但被央视网报道更是得到工人日报的讨论：四川宜宾一位小学二年级班主任为班里的51名学生设置了53个班干部岗位。其中既有班长、学习委员等传统职务，也有灯长、饮水机长、前门管理员、后门管理员等创新岗位。班干部岗位的人数大于班级总人数，也就意味着每个学生“大小都是个班干部”。 在2020年，四川达州胡家初级中学九年八班也因为“全班62名学生全是班干部”而引发网友热议。只要是班里存在的东西，就都设置了管理员，让全班同学都有自己分管的任务。虽然这样做的好处并不像学习成绩那般明显，但是个人性格与良好习惯的养成却对孩子的未来发展大有裨益。 尽管有少数网友质疑这样的做法迎合和助长“官本位”意识，但大部分网友都是支持这样的做法，认为这样的班干部设置不仅让孩子们都参与到了班级管理中，更是从中让孩子学会担当，培养了孩子的责任感。“人人都是班干部”，不但调动了全班同学参与班级管理的积极性，更是让孩子从中拥有了自我价值感。 有一位家长留言说，某天家中担任灯长的儿子迟到了，而老师和同学都没有开灯，让孩子突然意识到自己的职责并非可有可无，“孩子回家后说从没觉得自己如此重要过”。“人人都是班干部”，也许很多人都会觉得像毛巾管理员、雨伞管理员等等，这样的岗位就是给孩子找个名头而已，但实际上事虽小、作用却不小。孩子在自己的岗位中会找到自己在班级中的位置，会意识到自己是有价值的，从而成就感与价值感不断提升。 自我价值感，是指一个人是否认同自己的内在价值。自我价值感高的人通常表现为自信，自尊和自强，而一个自我价值感低的人便很容易自卑和自暴自弃。 刘炜焱老师说过：“教育孩子只有一个目标，把孩子培养成自立的孩子。自立有三个标准，其中一个就是能够独立判断自己的价值，即拥有高价值感、高自尊。”价值感是由内而外的，而非外在评价体系所决定的。高价值感、高自尊来自孩子从小的环境、父母与孩子的联结以及父母对孩子的教育和影响。拥有高自我价值感的孩子，会更加自信与自律，同时也拥有高自尊与高自律性。 在我们《全能青少年》战略班和演说班的课程中，所有孩子都有自己的岗位，组长、文娱委员、生活委员、纪律委员等等，不论岗位大小，不论职责多少，所有孩子都有自己的一份责任。这样不但让孩子快速融入集体中，更是有了极强的集体荣誉感，在感知到自己的价值与责任后，也会更加认真地参与到课堂中来，从而形成良性循环。 每个人都是有能量的，每个人的内心也潜藏着巨大的能量。拥有高自我价值感的孩子会认识到自己的能量与价值，在生活中会更加积极向上，就算暂时遇到了挫折与困难也不会被轻易打败，而是在内心深处相信自己、认可自己，并勇敢地克服所有困难，成为更加充满力量的自己。 需要层次理论 美国著名社会心理学家马斯洛提出的需要层次理论，将人的需要划分为了七个层次，分别为：生理需要、安全需要、爱与归属的需要、尊重的需要、认知的需要、审美的需要、自我实现的需要。 1. 生理需求：是人们最原始、最基本的需要，如吃饭、穿衣、住宅、医疗等等。 2. 安全需求：是指劳动安全、生活稳定、希望免于灾难、希望未来有保障等。 3. 归属与爱的需要：也叫社交需求，是对友情、信任、温暖、爱情的需要。 4. 尊重需求：是指自我尊重、自我评价以及尊重别人。 5. 认知需要：是指个人对自身和周围世界的探索、理解及解决疑难问题的需要。 6. 审美需要：“爱美之心人皆有之”，每个人都有对周围美好事物的追求及欣赏。 7. 自我实现的需要：是最高等级的需要，是一种创造及实现自我价值的需要。 这些需要在不同的时期表现出来的迫切程度是不同的，而人的最迫切的需要才是激励人行动的主要原因和动力。在“需要金字塔”中可以看到自我价值实现的需要是最高层次的，只要孩子的自我价值感足够高，自我实现的需要便会占据重要的位置。当孩子的自我实现需要占据主导地位时，孩子便会竭尽所能，勇于承担起自己的责任，自动自发地完成自己该做的事情，努力实现自我的价值。 为了让孩子成为拥有高自我价值感的自己，我们该做些什么呢？ 1、满足孩子背后的心理需求 随着孩子年龄的增长，孩子背后的心理需求也越来越多样化，例如，被爱的需求、被认同的需求、被接纳的需求、被尊重的需求、自主性的需求、胜任能力的需求等等。但是，如今大多数父母却单一注重胜任能力的需求，即孩子具备这项能力及因为具备这项能力所以可以完成某件事情。 当孩子考了优秀的成绩兴高采烈地来告诉父母时，许多父母都会说“孩子你真棒，下次再接再厉”，或者给孩子一些奖励来鼓励他。这样的做法父母只是注重了孩子的胜任能力的需求，却忽略了孩子想与最亲近的父母分享喜悦的这份背后的心理需求。尽管得到奖励会很开心，但是如果让孩子感受到父母在为他感到开心时，想必孩子的开心一定是更加印象深刻的。 当父母忽视了孩子其他更加重要的需求时，孩子就很难找到自己的价值所在，因此会觉得迷茫、无助，甚至自卑。父母要重视孩子背后的心理需求，积极回应孩子，能看到孩子的努力和长处，接纳孩子、认同孩子、尊重孩子、给孩子坚定的爱意，孩子就比较容易形成较高的自我价值感。 2、正确地鼓励孩子 许多家长都会觉得经常表扬孩子容易让孩子骄傲自满，因此在家庭教育中都是以批评与泼冷水为主，希望孩子一直满怀谦虚的态度不断进步。但实际上，经常批评、指责孩子会伤害到孩子的自尊心与价值感，因此在教育孩子时要正确地鼓励孩子。 在孩子学会主动收拾好自己的玩具以后，许多父母会对孩子说“孩子你真棒，你已经会主动收拾玩具了，以后要继续保持哦！”但这样的表扬只停留在表面上；如果父母说“孩子你主动收拾玩具是非常好的行为，这样防止了爸爸妈妈会因为踩到你的玩具而摔倒的事情发生，这就是为他人着想的优秀品质。”想必后者的鼓励会让孩子有更加深刻的印象并且继续保持自己好的行为。 正确地鼓励孩子，不能盲目地夸孩子“你真棒”，这样看似省事又充满鼓励的精神表扬说多了，对孩子其实毫无意义；而是应该在合适的时机提出针对性的鼓励与表扬，不仅能让孩子清晰明白自己做的事情是有意义的，自己是有价值的，更容易形成积极向上的心态，从而拥有高自我价值感。 一个人的自我价值感是在成长过程中建立起来的。在孩子还未成熟之前，父母与老师如何引导他去理解每一件事和做出反应的行为﹐决定这个人能否培养出足够的自我价值感。作为孩子成长中的引路人，我们要帮助孩子成长路上找到自我价值，让孩子拥有高自我价值感，勇于承担起自己的责任，自动自发地进行自我完善，在成长历程中逐渐实现自我的价值。

法国总统马克龙正处在舆论的风口浪尖。据英国《金融时报》等5日报道，因在采访中提到，作为结束俄乌冲突的一部分，应考虑解决俄罗斯“安全保障”问题，马克龙招致乌克兰和波罗的海国家官员的强烈批评。 《金融时报》报道截图 当地时间4日，在对美国进行国事访问期间，马克龙接受法国媒体采访时表示，欧洲需要准备一个“为了明天的安全架构”。 “我们必须解决的一个关键问题是，正如普京总统一直说的那样，俄罗斯担心北约会直接推进到家门口，以及部署可能威胁到俄罗斯的武器。”马克龙在采访中说。 “这一议题将是和平议题的一部分，因此我们需要为这些要做的事做好准备，如何保护我们的盟友和成员国，以及如何在俄罗斯重返谈判桌之日为其提供保障。” 上述言论立刻引发乌克兰官员的尖锐批评。 “有人想为一个恐怖分子和杀手国家提供安全保障？不是纽伦堡审判，而是与俄罗斯签署协议并握手？”乌克兰国家安全与国防委员会秘书丹尼洛夫在社交媒体上表示。 乌克兰总统办公室顾问波多利亚克称，世界需要俄罗斯提供安全保障，俄罗斯应该对此负责。他表示，这只有在对俄乌冲突发起者进行审判和定罪以及实施赔偿后，才有可能实现。 《金融时报》称，马克龙此前表示西方“不应在战争中羞辱俄罗斯”，因为一旦冲突结束，俄罗斯仍将是邻国。这也遭到批评人士指责马克龙对莫斯科“态度软弱”。 芬兰前总理亚历山大·斯塔布（Alexander Stubb）表示，他从根本上不同意马克龙的观点。“我们唯一应该关注的安全保障基本上是‘非俄罗斯’的。俄罗斯需要首先保证它不会攻击其他国家。只有这样，我们才能开始讨论（欧洲安全问题）。”他在社交媒体上写道。 拉脱维亚副总理阿尔蒂斯·帕布里克斯（Artis Pabriks）表示，西方向俄罗斯提供安全保障就可以结束俄罗斯对乌克兰的入侵，这种想法正落入俄方的陷阱，即西方和乌克兰应对这场战争负责，俄罗斯是无辜的受害者。 当地时间12月1日，美国总统拜登同法国总统马克龙在白宫南草坪举行的国事访问欢迎仪式上拥抱。图源：视觉中国 《金融时报》指出，马克龙的相关评论似乎也印证了俄方的观点，即北约通过吸纳前苏联国家而向俄罗斯边境扩张，正是俄乌冲突爆发的原因。而对此观点，北约则矢口否认。 报道援引一名法国官员上周日的表态称，法国的首要任务仍是帮助乌克兰抵抗俄罗斯的袭击，以确保乌主权在俄军撤离后得以恢复。 该官员否认了“马克龙对俄罗斯态度软弱”的说法，指出法国总统谴责了据称“俄罗斯军方犯下的暴行”，并派遣法国调查人员协助调查战争罪行。 但该官员也指出：“欧洲需要一个新的安全架构，以避免未来的战争。”“俄罗斯不会去到任何别的地方，这需要成为这些讨论的一部分。” 美国政客新闻网站报道称，这不是乌克兰和法国在俄乌谈判一事上首次出现分歧。 乌克兰总统泽连斯基5月曾表示，马克龙要求乌克兰在主权问题上做出让步。不过，爱丽舍宫当时否认了这一说法，强调马克龙从未要求泽连斯基做出任何让步。

哈喽大家好啊！又和大家见面了，随着时代的发展和进步，现在的生活是越来越安逸了，现在的大家对于娱乐圈中很多明星之间的感情纠葛就是非常的好奇了，但是也不得不说，娱乐圈中明星们的感情也是非常的丰富啊！今天就跟着小编一起来看看今天我们要说的是哪一位吧！ 年轻时候的王志文很受欢迎，俘获了不少女神的心，比如说徐帆和许晴。这两位女神现在都是娱乐圈当中的知名艺人，影响力是非常大的。 许晴被称为是娱乐圈的不老女神，是很多男人的梦中情人。徐帆是个很要强的女人，如今嫁给了冯小刚，也算是功成名就。这两个堪称传奇的女明星却都被王志文抛弃过，这真是令人难以置信。不过大家都很好奇，王志文到底有什么魅力？ 爱情这种东西本来就是很玄妙的，外人觉得王志文和许晴以及徐帆这两位女神都很合适，然而他们却没有办法走到最后。王志文最后娶了一个圈外人，不过这个人并不普通，她的名字叫做陈坚红，是兰博基尼的总裁，身家不菲。王志文是个名副其实的老戏骨，也不是缺钱的人，所以两个人走在一起是为了爱情。 现在的他自从结婚后，也是很少再出现在观众朋友们的面前了，虽然现在的他已经很少再出现了，不过还是偶尔会拍一些自己喜欢的作品的，从现在他的照片中看来，他生活的也是非常幸福的，今天就和大家说到这里了，大家对于这件事怎么看呢？欢迎大家在评论区留言讨论，关注小编，带你了解更多娱乐圈的八卦哦！

【报告类型】产业研究 【出版时间】即时更新（交付时间约3个工作日） 【发布机构】智研瞻产业研究院 【报告格式】PDF版 本报告介绍了压敏电阻器行业相关概述、中国压敏电阻器行业运行环境、分析了中国压敏电阻器行业的现状、中国压敏电阻器行业竞争格局、对中国压敏电阻器行业做了重点企业经营状况分析及中国压敏电阻器行业发展前景与投资预测。您若想对压敏电阻器行业有个系统的了解或者想投资压敏电阻器行业，本报告是您不可或缺的重要工具。 本研究报告数据主要采用智研瞻产业研究院，国家统计数据，海关总署，问卷调查数据，商务部采集数据等数据库。其中宏观经济数据主要来自国家统计局，部分行业统计数据主要来自国家统计局及市场调研数据，企业数据主要来自于国统计局规模企业统计数据库及证券交易所等，价格数据主要来自于各类市场监测数据库。 正文目录 第一章 中国压敏电阻行业综述 11 第一节 压敏电阻简介 11 一、压敏电阻定义 11 二、压敏电阻分类 11 三、压敏电阻的应用范围 12 四、压敏电阻的应用类型 12 第二节 压敏电阻的工作原理 14 第三节 压敏电阻基本性能 14 第四节 压敏电阻基本参数 14 第五节 压敏电阻的选用及注意事项 15 第二章 全球压敏电阻器行业发展现状分析 17 第一节 全球压敏电阻器行业发展分析 17 一、全球压敏电阻器行业现状分析 17 二、全球压敏电阻器市场环境分析 17 三、全球压敏电阻器市场规模分析 18 四、全球压敏电阻器市场竞争格局分析 18 第二节 部分国家压敏电阻器行业发展分析 19 一、美国 19 二、日本 20 第三节 2021-2027年全球压敏电阻器行业发展趋势预测 20 第三章 2016-2021年中国压敏电阻行业市场发展环境分析 22 第一节 中国宏观经济环境分析 22 一、经济发展现状分析 22 二、工业运行情况 24 三、固定资产投资 25 四、宏观经济展望 27 第二节 中国压敏电阻行业政策环境分析 28 第三节 中国压敏电阻行业社会环境分析 29 第四节 中国压敏电阻行业技术环境分析 29 第四章 中国压敏电阻行业发展现状分析 31 第一节 2016-2021年中国压敏电阻行业发展现状分析 31 一、中国压敏电阻行业发展现状分析 31 二、针对压敏电阻市场现状分析攻略 31 三、中国压敏电阻行业发展前景预测 31 第二节 2016-2021年中国压敏电阻技术研究分析 32 一、中国压敏电阻技术研究现状分析 32 1、氧化锌压敏电阻的发展 32 2、压敏电阻器的应用原理 33 3、压敏电阻的选用 35 4、氧化锌压敏电阻存在的问题 36 5、应用纳米材料改性压敏电阻 37 二、中国压敏电阻技术研究情景分析 38 三、技术应用趋势 41 第三节 中国压敏电阻市场供需现状分析 41 一、中国压敏电阻市场供应情况分析 41 二、中国压敏电阻市场需求现状分析 42 三、中国压敏电阻市场供需趋势预测 43 第五章 中国压敏电阻行业市场分析 46 第一节 中国压敏电阻市场现状分析 46 一、中国压敏电阻市场规模分析 46 二、中国压敏电阻未来市场前景 47 第二节 中国压敏电阻进出口分析 48 一、中国压敏电阻进口分析 48 二、中国压敏电阻出口分析 48 三、中国压敏电阻进出口趋势预测 49 第六章 中国压敏电阻器下游市场分析 52 第一节 消费电子行业发展分析 52 一、传统家电市场分析 52 二、数码相机市场分析 53 三、计算机市场分析 54 四、手机市场分析 55 第二节 汽车电子行业发展分析 56 一、汽车电子发展情况分析 56 二、汽车电子市场规模 56 三、汽车电子市场结构 57 第三节 电源设备行业发展分析 57 一、电源行业发展情况分析 57 二、电源市场竞争格局 58 三、电源主要应用领域发展概况 59 第七章 中国压敏电阻器地区运行分析 60 第一节 华北地区 60 一、行业发展现状分析 60 二、市场规模情况分析 60 三、市场需求情况分析 61 四、2021-2027年行业需求前景预测 62 第二节 东北地区 63 一、行业发展现状分析 63 二、市场规模情况分析 64 三、市场需求情况分析 65 四、2021-2027年行业需求前景预测 66 第三节 华东地区 67 一、行业发展现状分析 67 二、市场规模情况分析 67 三、市场需求情况分析 68 四、2021-2027年行业需求前景预测 69 第四节 华南地区 70 一、行业发展现状分析 70 二、市场规模情况分析 70 三、市场需求情况分析 71 四、2021-2027年行业需求前景预测 72 第五节 华中地区 73 一、行业发展现状分析 73 二、市场规模情况分析 74 三、市场需求情况分析 75 四、2021-2027年行业需求前景预测 76 第六节 西南地区 77 一、行业发展现状分析 77 二、市场规模情况分析 77 三、市场需求情况分析 78 四、2021-2027年行业需求前景预测 79 第七节 西北地区 80 一、行业发展现状分析 80 二、市场规模情况分析 81 三、市场需求情况分析 81 四、2021-2027年行业需求前景预测 82 第八章 中国压敏电阻行业生产现状分析 84 第一节 2016-2021年中国压敏电阻行业生产状况分析 84 一、中国压敏电阻行业生产现状分析 84 二、中国压敏电阻行业生产产量分析 85 三、中国压敏电阻行业生产趋势预测 85 第二节 2021年中国压敏电阻行业生产区域分析 86 一、中国压敏电阻行业生产区域分布 86 二、中国压敏电阻行业生产集中度分析 87 第九章 2016-2021年中国压敏电阻产业市场竞争格局分析 88 第一节 2016-2021年中国压敏电阻产业竞争现状分析 88 一、压敏电阻竞争结构分析 88 1、竞争对手 88 2、替代产品 88 3、潜在进入者 88 4、被动元件存在较高的壁垒 89 5、供应商议价能力 90 6、需求客户议价能力 90 二、压敏电阻竞争加剧分析 90 第二节 2021年中国压敏电阻产业集中度分析 91 第三节 2016-2021年中国压敏电阻企业提升竞争力策略分析 91 一、产品定位 91 二、重视研发，面向高端发展 91 三、掌握技术资产 92 四、产能扩张，规模增长 92 五、积极开拓市场 92 六、为客户提供产品应用服务方案 93 七、拥有优秀的客户群体 93 八、控制成本，提升产品结构 93 第十章 中国压敏电阻器重点企业深度分析 95 第一节 深圳顺络电子股份有限公司 95 一、企业发展简况 95 二、企业产品结构 95 三、企业经营情况分析 96 四、企业发展战略及前景 97 第二节 广东风华高新科技股份有限公司 98 一、企业发展简况 98 二、企业产品结构 98 三、企业经营情况分析 99 四、企业发展战略及前景 100 第三节 湖北天瑞电子股份有限公司 101 一、企业发展简况 101 二、企业产品结构 102 三、企业经营情况分析 103 四、企业发展战略及前景 104 第四节 深圳市硕凯电子股份有限公司 105 一、企业发展简况 105 二、企业产品结构 106 三、企业经营情况分析 106 四、企业发展战略及前景 107 第五节 南京先正电子股份有限公司 107 一、企业发展简况 107 二、企业产品结构 107 三、企业经营情况分析 107 四、企业发展战略及前景 108 第六节 深圳市麦捷微电子科技股份有限公司 108 一、企业发展简况 108 二、企业产品结构 108 三、企业经营情况分析 112 四、企业发展战略及前景 112 第十一章 2021-2027年中国压敏电阻器行业发展前景及趋势预测分析 114 第一节 2021-2027年中国压敏电阻器行业发展前景预测 114 一、中国压敏电阻器行业发展方向 114 二、中国压敏电阻器应用领域前景预测 114 三、中国压敏电阻器产业政策趋向研究 115 四、中国压敏电阻器市场发展空间研究分析 119 第二节 2021-2027年中国压敏电阻器发展趋势预测 119 一、中国压敏电阻器发展趋势预测 119 二、中国压敏电阻器市场需求趋势预测 120 三、中国压敏电阻器技术创新趋势分析 121 四、中国压敏电阻器市场竞争趋势预测 121 第三节 2021-2027年中国压敏电阻器市场运行状况预测分析 121 一、中国压敏电阻器产值规模预测分析 121 二、中国压敏电阻器市场增速预测分析 122 第十二章 2021-2027年中国压敏电阻器产业投资机会及风险分析 124 第一节 2021-2027年中国压敏电阻器产业投资环境分析 124 第二节 2021-2027年中国压敏电阻器产业投资机会分析 125 一、可以投资的压敏电阻器模式 125 二、2020年压敏电阻器投资机会 126 三、中国压敏电阻器投资利润水平研究分析 126 四、中国压敏电阻器投资机会研究分析 127 第三节 2021-2027年中国压敏电阻器产业投资风险分析 128 一、政策风险 128 二、技术风险 128 三、供求风险 129 四、宏观经济波动风险 129 五、关联产业风险 131 六、产品结构风险 131 七、其他风险及防范 132 第四节 专家投资建议 132 图表目录 图表1 2016-2021年上半年全球压敏电阻器行业市场规模 18 图表2 2016-2021年上半年美国压敏电阻器行业市场规模 19 图表3 2016-2021年上半年日本压敏电阻器行业市场规模 20 图表4 2021-2027全球压敏电阻器行业市场规模预测 21 图表5 2016-2021年上半年中国国内生产总值(GDP) 23 图表6 2019-2021年6月份中国工业增加值增长 24 图表7 2019-2021年6月份中国城镇固定资产投资 26 图表8 2016-2021年上半年中国压敏电阻器行业供给量 41 图表9 2016-2021年上半年中国压敏电阻器行业需求量 42 图表10 2021-2027年中国压敏电阻器行业供给量预测 43 图表11 2021-2027年中国压敏电阻器行业需求量预测 44 图表12 2016-2021年上半年中国压敏电阻器行业市场规模 46 图表13 2021-2027年中国压敏电阻器行业市场规模预测 47 图表14 2016-2021年上半年中国压敏电阻器行业进口金额 48 图表15 2016-2021年上半年中国压敏电阻器行业出口金额 49 图表16 2021-2027年中国压敏电阻器行业进口金额预测 49 图表17 2021-2027年中国压敏电阻器行业出口金额预测 50 图表18 2016-2021年上半年华北地区压敏电阻器行业市场规模 60 图表19 2016-2021年上半年华北地区压敏电阻器行业需求量 61 图表20 2021-2027年华北地区压敏电阻器行业需求量预测 62 图表21 2016-2021年上半年东北地区压敏电阻器行业市场规模 64 图表22 2016-2021年上半年东北地区压敏电阻器行业需求量 65 图表23 2021-2027年东北地区压敏电阻器行业需求量预测 66 图表24 2016-2021年上半年华东地区压敏电阻器行业市场规模 67 图表25 2016-2021年上半年华东地区压敏电阻器行业需求量 68 图表26 2021-2027年华东地区压敏电阻器行业需求量预测 69 图表27 2016-2021年上半年华南地区压敏电阻器行业市场规模 70 图表28 2016-2021年上半年华南地区压敏电阻器行业需求量 71 图表29 2021-2027年华南地区压敏电阻器行业需求量预测 72 图表30 2016-2021年上半年华中地区压敏电阻器行业市场规模 74 图表31 2016-2021年上半年华中地区压敏电阻器行业需求量 75 图表32 2021-2027年华中地区压敏电阻器行业需求量预测 76 图表33 2016-2021年上半年西南地区压敏电阻器行业市场规模 78 图表34 2016-2021年上半年西南地区压敏电阻器行业需求量 78 图表35 2021-2027年西南地区压敏电阻器行业需求量预测 79 图表36 2016-2021年上半年西北地区压敏电阻器行业市场规模 81 图表37 2016-2021年上半年西北地区压敏电阻器行业需求量 82 图表38 2021-2027年西北地区压敏电阻器行业需求量预测 82 图表39 2016-2021年上半年中国压敏电阻器行业产能 84 图表40 2016-2021年上半年中国压敏电阻器行业产量 85 图表41 2021-2027年中国压敏电阻器行业产量预测 86 图表42 深圳顺络电子股份有限公司经营情况 97 图表43 广东风华高新科技股份有限公司产品结构情况 98 图表44 广东风华高新科技股份有限公司产品产销情况 99 图表45 湖北天瑞电子股份有限公司压敏电阻器业务经营情况 104 图表46 深圳市硕凯电子股份有限公司压敏电阻器业务经营情况 106 图表47 南京先正电子股份有限公司压敏电阻器业务经营情况 107 图表48 深圳市麦捷微电子科技股份有限公司经营情况 112 图表49 2021-2027年中国压敏电阻器行业需求量预测 120 图表50 2021-2027年中国压敏电阻器行业产值规模预测 121 图表51 2021-2027年中国压敏电阻器行业营业收入规模预测 122 图表52 2021-2027年中国压敏电阻器行业利润总额预测 126

适配器又叫外置电源，是小型便携式电子设备及电子电器的供电电压变换设备，一般由外壳、变压器、电感、电容、控制IC、PCB板等元器件组成，它的工作原理由交流输入转换为直流输出；按连接方式可分为插墙式和桌面式。随着科技发展，小型电子设备发展和应用越来越广泛，适配器也迎来了爆发期。类如手机、液晶显示器，笔记本电脑，安防摄像头，机顶盒，路由器，灯条，按摩仪，无人机等设备。 根据海关联盟要求，适配器CUTR认证受到以下三条技术法规约束： TRCU 004/2011低压设备安全 TRCU 020/2011技术设备的电磁兼容性 TRCU 037/2016关于在电子电气产品有害物质的使用限制 除了根据前两个技术法规要求，适配器申请强制性的合格证书之外，从2020年3月1日起，在海关联盟037/2016技术法规基础上，供应商或制造商必须向机构提交一份产品补充声明。 适配器CUTR认证程序： 1. 申请方提出认证申请； 2. 根据申请方产品情况，由认证机构确认认证模式及实施要求； 3. 由申请方准备、提交认证所需的商业、技术文件； 4. 根据认证模式确定是否需要进行样品检测或工厂审核； 5. 认证所需文件进行审核、补充； 6. 签发证书； 7. 证书在官网进行备案。 适配器质量是否可靠直接影响主机工作，以及人生和其它财物安全。所有产品进入海关联盟国家领域都需要申请办理CUTR强制性认证（EAC认证）。如有技术需求联系小编。